关于公司给员工安装GPS定位是否犯法的问题，这主要取决于安装GPS的目的、方式以及是否侵犯了员工的合法权益。

首先，我们需要明确的是，公民的个人信息，包括行踪轨迹等，是受法律严格保护的。任何非法获取、提供或滥用公民个人信息的行为，都可能构成违法，甚至犯罪。

现在，我们针对公司给员工安装GPS定位的情况进行具体分析：

1. 合法目的与合理使用：

   • 如果公司出于合法、正当的目的，如确保员工在执行工作任务时的安全（例如，外勤员工、运输行业员工等），并且在使用GPS定位时遵循了相关法律法规，事先告知了员工并获得了其同意，同时严格限制了信息的获取和使用范围，那么这种行为可能是合法的。

2. 非法目的与滥用：

   • 如果公司安装GPS定位的目的是为了非法监控员工的私人生活，或者未经员工同意就擅自安装并获取其行踪轨迹信息，甚至将这些信息泄露给第三方，那么这种行为就构成了对员工隐私权的侵犯，是违法的。
   • 特别是当公司通过非法手段获取、提供或滥用员工个人信息，情节严重时，还可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪。

3. 实际案例与法律后果：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到多个因非法安装GPS定位设备而侵犯公民个人信息罪被判刑的案例。这些案例中的行为人，无论是“私家侦探”还是普通个人，都因为非法获取、提供或滥用他人行踪轨迹信息而受到了法律的制裁。

结论与建议：

• 公司给员工安装GPS定位是否犯法，取决于安装的目的、方式以及是否侵犯了员工的合法权益。
• 如果公司确实需要安装GPS定位设备来确保员工的安全或提高工作效率，那么应该事先告知员工并获得其同意，同时严格遵守相关法律法规，确保信息的合法获取和使用。
• 如果公司未经员工同意就擅自安装GPS定位设备，或者非法获取、提供或滥用员工个人信息，那么这种行为就是违法的，甚至可能构成犯罪。

因此，建议公司在考虑安装GPS定位设备时，务必谨慎评估其合法性和必要性，并严格遵守相关法律法规，以保护员工的合法权益和公司的声誉。