公司对车辆加装GPS定位监控员工活动是否合法，需分情况讨论：
车辆所有权与使用权
- 公司所有车辆：若车辆为公司所有，且员工因工作需要使用这些车辆，公司出于管理目的（如确保车辆安全、监控工作行程等）在车辆上安装GPS定位系统，通常被认为是合法的。这是因为公司对其财产有合理的处置权，且安装GPS的目的多与工作管理相关。
- 员工私有车辆：若公司要求员工在其私有车辆上安装GPS定位系统，这可能涉及侵犯员工的隐私权。除非公司能证明这种监控是出于工作必要，且已获得员工的明确同意，否则这种行为可能被视为非法。
监控目的与范围
- 工作相关监控：如果公司安装GPS的目的是为了监控员工的工作行程、确保工作任务的完成，且监控范围仅限于工作时间和与工作相关的活动，那么这种监控可能是合法的。
- 非工作相关监控：若公司利用GPS定位系统监控员工的非工作时间活动，如私人行程、家庭住址等，这明显超出了工作管理的范畴，侵犯了员工的隐私权，因此是非法的。
事先告知与同意
- 合法程序：无论车辆所有权如何，公司在安装GPS定位系统前，应事先告知员工监控的目的、范围、方式等，并获得员工的明确同意。这是尊重员工隐私权的重要体现，也是避免法律纠纷的关键。
- 未告知或未同意：如果公司未事先告知员工或未获得员工的同意就擅自安装GPS定位系统，这种行为很可能被视为非法，员工有权要求公司停止监控并可能寻求法律救济。
相关法律法规
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但这一规定并不意味着用人单位可以无限制地侵犯劳动者的隐私权。
法律建议：
- 对于公司而言，在安装GPS定位系统前，应仔细评估监控的必要性和合法性，确保监控目的与工作管理相关，且监控范围不超出合理限度。同时，应事先告知员工并获得其明确同意，以避免法律纠纷。
- 对于员工而言，如果发现公司未经同意在其车辆上安装GPS定位系统，或利用GPS定位系统进行非法监控，应及时与公司沟通并要求停止监控。如果公司拒绝停止或无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
可能后果：
- 如果公司非法安装GPS定位系统监控员工活动，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因侵犯员工隐私权而承担民事赔偿责任，包括赔偿员工因此遭受的精神损失等。
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