公司对员工手机进行定位，在未经员工明确同意的情况下，通常是不合法的。因为这可能侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权。下面我将从多个角度对这一问题进行详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人的隐私权。手机作为个人的私密空间，其中的信息属于个人隐私范畴，受到法律严格保护。
   • 同时，《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条也明确规定，自然人的个人信息受法律保护，包括电话号码、行踪信息等。

2. 合法性分析：

   • 员工同意：公司若需定位员工手机，必须事先明确告知员工并获得其明确同意。这种同意应以书面、电子确认等可追溯的方式表示，确保员工的知情权和选择权得到充分尊重。
   • 合理目的：定位行为必须出于合理的工作目的，如保障员工安全、提高业务运营效率等。若公司定位员工手机并非出于这些合理目的，而是用于非法监控或其他不合理用途，则构成违法。
   • 信息安全：公司还应采取严格的安全措施保护定位信息不被泄露或滥用，确保员工隐私得到妥善保护。

3. 违法情况判定：

   • 未经同意私自定位：公司在未告知员工或未取得员工同意的情况下擅自通过技术手段定位员工手机，属于违法行为。
   • 超出合理目的使用定位信息：即使获得了员工同意，但如果公司将定位信息用于不合理的目的，如出售给第三方、进行非法监控等，也构成对员工权益的侵犯。

4. 法律建议：

   • 公司应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免未经同意擅自定位员工手机。
   • 若确需定位员工手机以出于合理的工作目的，应事先告知员工并获得其明确同意，同时采取必要的信息安全措施保护定位信息的安全性和保密性。
   • 员工若认为公司定位行为侵犯了自身权益，可与公司协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，公司对员工手机进行定位需要严格遵守相关法律法规和程序要求，确保行为的合法性和合规性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。