在员工明确知情并同意，且定位行为基于工作合理需要的情况下，给员工定位通常不违法。然而，未经员工同意或定位行为侵犯员工隐私、限制人身自由时，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法定位的情况
事先明确告知并获同意：
- 用人单位在实施定位监控措施前，需以明确、合理的方式告知员工定位的目的（如保障工作安全、提高工作效率等），并获得员工的明确同意。此时，员工可视为对自身部分隐私空间进行了有限度让渡，定位行为通常合法。例如，物流公司要求司机在执行长途运输任务时开启手机定位功能，以便公司实时掌握车辆位置，确保运输安全，若司机事先知情并同意，则此行为合法。
基于工作合理需要：
- 定位行为需满足特定工作场景下的合理业务需求，且定位的范围、方式和时间等均与工作紧密相关且合理必要。例如，外卖平台为保证送餐准时，要求骑手在送餐过程中开启定位功能，以便平台实时掌握骑手位置，优化配送路线，提高送餐效率，此行为通常也是合法的。
特殊情境下的合法定位：
- 在某些特定情况下，如公共安全、刑事侦查等，依法取得相关权限后进行的定位及轨迹管理可能被视为合法行为。但这需确保信息收集和处理的合法性、必要性和正当性。例如，在疫情防控期间，为追踪密切接触者，相关部门可能依法要求相关人员开启定位功能，此行为在合法授权下是合法的。
二、可能违法的情形
侵犯员工隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若用人单位未经员工同意，秘密安装定位设备或使用软件对员工进行全方位、实时的定位监控，甚至将定位信息用于与工作无关的目的，如窥探员工私人生活轨迹等，这种行为就侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。例如，公司未经员工同意，在员工私人手机上安装定位软件，实时监控员工行踪，此行为即构成对员工隐私权的侵犯。
违反劳动法规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利。未经员工同意擅自进行手机定位，也违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。例如，公司单方面制定定位政策，未征求员工意见，也未获得员工同意，即要求员工开启定位功能，此行为即违反了劳动法的规定。
限制员工人身自由：
- 若通过定位手段对员工进行过度监控，甚至限制员工的人身自由，如要求员工必须在特定时间内到达特定地点，否则将受到处罚等，这种行为也可能构成违法。例如，公司要求员工在工作时间内必须保持在公司附近一定范围内，否则将视为旷工，此行为即可能构成对员工人身自由的限制。
三、法律建议
用人单位：
- 在实施定位监控措施前，应事先明确告知员工定位的目的、范围、方式和时间等，并获得员工的明确同意。
- 定位行为应基于工作合理需要，避免过度监控和侵犯员工隐私。
- 制定完善的劳动规章制度，确保定位行为的合法性和合理性。
员工：
- 在面对用人单位的定位要求时，应了解自己的权利和义务，避免盲目同意。
- 若认为用人单位的定位行为侵犯了自己的隐私权或违反了劳动法规定，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。
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