公司让员工戴定位卡是否合法，需分情况讨论：

1. 若定位卡仅用于工作管理，且符合相关法律规定：

   • 在一些特定行业或岗位，如物流、运输、安保等，公司为了确保员工的工作安全、提高工作效率或进行必要的工作管理，可能会要求员工佩戴定位卡。这种情况下，如果公司能够证明佩戴定位卡是出于工作需要，并且已经采取了合理的措施来保护员工的隐私权，比如明确告知员工定位卡的使用目的、范围及数据保护措施，且定位数据仅用于工作相关目的，不泄露给第三方，那么这种做法通常是合法的。

2. 若定位卡侵犯了员工的隐私权或违反了相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司要求员工佩戴定位卡，但未能证明其必要性，或者定位卡的使用超出了工作管理的合理范围，比如对员工进行全天候、无差别的定位跟踪，甚至将定位数据用于非工作目的，如监控员工的私人生活，那么这种做法就可能侵犯了员工的隐私权，是违法的。
   • 此外，如果公司未事先告知员工定位卡的使用情况，或者未获得员工的明确同意，也可能构成对员工知情权和选择权的侵犯。

法律建议：

• 对于公司：在要求员工佩戴定位卡前，应充分评估其必要性，并确保符合相关法律法规的规定。同时，应明确告知员工定位卡的使用目的、范围及数据保护措施，并获得员工的明确同意。此外，公司还应建立完善的数据保护机制，确保定位数据的安全性和保密性。
• 对于员工：如果公司要求佩戴定位卡，员工有权了解定位卡的使用情况，包括使用目的、范围及数据保护措施等。如果员工认为公司的做法侵犯了其隐私权或其他合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意或违反相关法律法规要求员工佩戴定位卡，可能面临法律责任，包括被员工起诉要求停止侵害、赔偿损失等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。

总之，公司让员工戴定位卡是否合法，取决于定位卡的使用目的、范围及是否符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。