公司给员工手机定位是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个法律因素和具体情境。以下是我从不同角度为你进行的分析：
员工同意是关键
- 合法前提：公司若要对员工手机进行定位，必须事先明确告知员工，并获得其明确同意。这种同意应当是自愿的、知情的，并且最好以书面或电子确认等可追溯的方式表示，以确保员工的知情权和选择权得到充分尊重。
- 未经同意的后果：如果公司在未告知员工或未取得员工同意的情况下擅自定位员工手机，这种行为很可能侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人不得以刺探、侵扰等方式侵害他人的隐私权。
合理目的与必要性
- 合法目的：定位行为必须出于合理的工作目的，如保障员工安全、提高业务运营效率等。例如，在野外作业、物流配送等特定场景中，定位员工手机对于确保工作顺利进行和员工安全具有重要意义。
- 超出目的的违法性：即使获得了员工同意，但如果公司将定位信息用于不合理的目的，如出售给第三方、进行非法监控等，也构成对员工权益的侵犯，同样属于违法行为。
信息安全与保护
- 安全措施：公司应采取严格的安全措施保护定位信息不被泄露或滥用。这包括限制对定位信息的访问权限、加密存储和传输等，以确保员工隐私得到妥善保护。
- 泄露信息的责任：如果公司因管理不善导致定位信息泄露，可能面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。
具体情境下的合法性判断：
- 合法情况：在员工知情并同意的前提下，公司基于合理的工作目的（如安全管理、业务运营需要）使用技术手段定位员工手机，且采取了必要的信息安全措施，此时定位行为具有明确的合法性基础。
- 违法情况：未经员工同意私自定位，或超出合理目的使用定位信息，均可能构成违法行为，公司可能因此面临法律责任。
建议与结论：
- 公司应遵循的原则：为确保定位行为的合法性，公司应事先明确告知员工定位的目的、范围和使用方式，并取得员工的书面同意；确保定位行为仅限于合理的工作目的，并避免将定位信息用于不合法或不合理的用途；采取严格的安全措施保护定位信息的安全性和保密性。
- 对员工的建议：如果你发现公司未经你同意擅自定位你的手机，或者将定位信息用于不合理的目的，你有权向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。如果公司不予理会，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，公司给员工手机定位的合法性取决于是否获得了员工的明确同意、是否出于合理的工作目的以及是否采取了必要的信息安全措施。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。