公司给员工佩戴定位卡是否违法，需根据具体情况判断，但未经员工明确同意，通常涉嫌违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条：
- 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得处理他人的私密信息。员工的位置信息属于个人隐私的一部分，受到法律保护。
《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》：
- 这些法律强调劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及获得劳动安全卫生保护的权利等。安装定位卡可能侵犯员工的隐私权，违反这些基本权利。
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一：
- 非法获取公民个人信息罪规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，将依法追究刑事责任。如果公司通过定位卡收集并滥用员工位置信息，可能构成此罪。
二、违法性分析
侵犯隐私权：
- 员工在工作场所也享有一定的隐私权，包括其行踪轨迹等个人信息。未经员工同意，擅自安装定位卡进行监控，显然侵犯了员工的隐私权。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中未明确规定可以安装定位卡进行监控，那么公司的行为就违反了劳动合同的约定。
存在安全隐患：
- 定位卡可能存在被黑客攻击的风险，导致员工位置信息泄露，进而对员工的人身安全造成威胁。
三、合法情形与限制
特殊行业或岗位：
- 在某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全或重大公共利益时，公司可能会依法采取必要的监控措施。然而，这些情况通常受到严格的法律程序和监管，且必须确保监控措施的合法性、必要性和比例性。
员工明确同意：
- 如果公司能够证明员工明确同意佩戴定位卡，并且该同意是在充分了解监控目的、范围、方式等情况下作出的，那么公司的行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应确保监控措施不侵犯员工的合法权益，如合理限制监控时间、范围等。
四、法律建议
公司应谨慎行事：
- 在决定给员工佩戴定位卡前，公司应充分评估监控的必要性、合法性和比例性，并确保获得员工的明确同意。同时，公司应制定完善的监控管理制度，明确监控目的、范围、方式等，并加强对监控数据的保护和管理。
员工应了解自身权益：
- 员工应了解自己的隐私权等合法权益，并在面对公司的不合理监控要求时，勇敢维护自己的权益。如果员工认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司给员工佩戴定位卡是否违法，需根据具体情况判断。在未经员工明确同意的情况下，通常涉嫌违法。因此，公司在采取此类监控措施时，应谨慎行事并确保合法合规；员工也应了解自身权益并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。