给员工装GPS是否违法，需结合具体情况来判断，但通常可能涉及侵犯员工隐私权的问题。以下是从不同角度的分析：
从隐私权保护的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人的隐私权受到法律保护，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果公司未经员工同意，擅自在其车辆上安装GPS设备进行跟踪，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。因为GPS设备能够记录员工的行踪轨迹，这些信息属于员工的个人隐私范畴。
从劳动关系的角度：
- 在劳动关系中，虽然公司有权对员工进行一定的管理和监督，但这种管理和监督必须在法律允许的范围内进行。
- 如果公司安装GPS设备的目的是为了监控员工的工作行为或确保工作安全，但这种方式超出了合理的管理范围，且未事先告知员工并取得其同意，那么这种行为可能被视为违法。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，如果公司确实需要安装GPS设备进行车辆管理或调度，应当事先与员工进行充分沟通，并明确告知安装的目的、范围以及使用方式等。
- 同时，公司应当制定相应的规章制度，明确GPS设备的使用规则和管理要求，确保员工的隐私权得到充分保护。
针对您的情况，如果公司未经您同意就擅自安装了GPS设备，您可以采取以下措施：
- 首先，与公司进行沟通，表达您对安装GPS设备的担忧和不满，要求公司立即停止这种行为并拆除设备。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。
总之，给员工装GPS是否违法需结合具体情况来判断。但无论如何，公司都应当尊重员工的隐私权，并在法律允许的范围内进行管理和监督。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。