结论：老板给员工车上安装GPS是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 合法安装的情况：

   • 公司车辆：如果车辆是公司所有，且公司出于管理需要（如车辆调度、安全监控等）在车辆上安装GPS，这通常是合法的。因为公司对其所有的财产有权进行合理的管理和监控。
   • 员工知情并同意：如果车辆虽为员工个人所有，但员工在入职时或之后明确同意公司可以在其车上安装GPS进行工作相关的监控，且这种监控是出于合理的工作需要（如外勤员工的工作轨迹跟踪），那么这种安装行为也是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 未经员工同意：如果车辆为员工个人所有，且公司未经员工同意，私自在其车上安装GPS进行监控，这可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，这种未经同意的安装行为可能构成违法。
   • 监控内容超出工作范围：即使员工同意安装GPS，但如果公司监控的内容超出了工作范围，如监控员工的私人行程、生活习惯等，这也可能侵犯员工的隐私权。
   • 违反相关法律法规：如果安装GPS的行为违反了其他相关的法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于侵犯隐私的规定，那么这种行为也是违法的。

建议：

• 对于公司：在安装GPS前，应明确告知员工安装的目的、范围和使用方式，并征得员工的同意。同时，应确保监控内容仅限于工作相关，不侵犯员工的隐私权。
• 对于员工：如果发现公司未经同意在其车上安装GPS，或者监控内容超出工作范围，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。