结论：老板在公司配用车上安装定位设备是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。
分析：
合法安装定位设备的情形：
- 公司财产保护：若公司配用车属于公司财产，且安装定位设备是为了保护公司财产安全，防止车辆被盗或滥用，同时公司已明确告知员工车辆上安装了定位设备，并获得了员工的同意或是在公司规章制度中明确规定了此类措施，那么这种安装行为通常是合法的。
- 工作需要：在某些特定行业或岗位中，如物流、运输等，公司可能需要实时掌握车辆位置以确保工作顺利进行。在此情况下，若公司已提前告知员工并获得其同意，安装定位设备也是合法的。
可能违法的情形：
- 侵犯员工隐私：如果公司未提前告知员工车辆上安装了定位设备，或者未经员工同意就擅自安装，那么这种行为可能侵犯了员工的隐私权。根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，未经允许不得非法搜集、使用或公开。
- 超出合理范围：即使公司已告知员工并获得其同意，但如果定位设备的使用超出了合理范围，如用于监控员工的私人行程或活动，那么这种行为也可能构成违法。
法律建议：
- 公司角度：公司在安装定位设备前，应确保已获得员工的明确同意，并在公司规章制度中明确规定此类措施。同时，公司应合理使用定位设备，避免侵犯员工的隐私权。
- 员工角度：如果员工发现公司未经同意就在其使用的车辆上安装了定位设备，或者认为定位设备的使用超出了合理范围，员工有权向公司提出异议，并要求公司停止此类行为。如果公司拒绝停止，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意就擅自安装定位设备，或者定位设备的使用侵犯了员工的隐私权，公司可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、公开道歉等。
- 员工如果认为自己的隐私权受到了侵犯，有权通过法律途径维护自己的权益，包括提起民事诉讼要求赔偿等。
综上所述，老板在公司配用车上安装定位设备是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。