单位给员工安装定位器是否违法，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 若企业出于工作需求，如保障作业安全性或对外勤员工进行监管，并事先向员工清晰说明理由，同时未侵犯员工隐私权，且仅限于合理工作范围内使用定位器，则可能不会被认定为违法。

2. 违法情况：

   • 若企业未经员工许可擅自安装定位设备，或者将定位设备用于非工作必需事务上，如监视员工私人生活，严重侵犯员工隐私，这无疑是违法行为。

因此，在判断单位给员工安装定位器是否违法时，需全面考虑安装目的、告知情况以及使用范围等因素。如果员工认为这种监控侵犯了自己的隐私权，有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。