在工人身上装定位器，在未经工人明确同意的情况下，通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条，员工的位置信息属于个人隐私的一部分，受到法律保护。未经员工同意，擅自安装定位器进行监控，显然侵犯了员工的隐私权。
- 隐私权是每个人的基本权利，包括个人生活的安宁和私人信息的保密。安装定位器可能使员工感到被监视，影响其工作积极性和心理健康。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中未明确规定可以安装定位器进行监控，那么工厂的行为就违反了劳动合同的约定。
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，任何一方都不得擅自变更或违反。工厂未经员工同意安装定位器，可能构成违约行为。
存在安全隐患与非法获取公民个人信息风险：
- 定位器可能存在被黑客攻击的风险，导致员工位置信息泄露，进而对员工的人身安全造成威胁。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一，非法获取公民个人信息罪规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，将依法追究刑事责任。如果工厂通过定位器收集并滥用员工位置信息，可能构成此罪。
二、合法情形与限制
- 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全或重大公共利益时，政府或相关机构可能会依法采取必要的监控措施。然而，这些情况通常受到严格的法律程序和监管，且必须确保监控措施的合法性、必要性和比例性。
- 对于普通企业而言，除非有明确的法律依据和充分的必要性（如特定岗位需要确保员工安全或防止物品丢失等，且已征得员工同意），否则不应擅自安装定位器进行监控。
三、法律建议
工厂方面：
- 如果工厂确实需要安装定位器进行监控，应事先与员工进行充分沟通，并征得员工的明确同意。
- 工厂应制定明确的监控政策，规定监控的范围、目的和使用方式，并确保这些政策符合相关法律法规的要求。
- 工厂应采取必要的安全措施，防止员工位置信息泄露或被滥用。
员工方面：
- 如果员工发现工厂未经同意安装了定位器，可以首先与工厂进行沟通，表达自己的不满和担忧。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，在工人身上装定位器，在未经工人明确同意的情况下，是违法的。工厂应尊重员工的隐私权，遵守相关法律法规，确保监控措施的合法性和必要性。如果员工遇到此类问题，可以积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。