工厂在未经员工明确同意的情况下，给工人手机安装定位通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条，员工的位置信息属于个人隐私的一部分，受到法律保护。未经员工同意，擅自安装定位器进行监控，显然侵犯了员工的隐私权。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中未明确规定可以安装定位器进行监控，那么工厂的行为就违反了劳动合同的约定。员工有权拒绝这种未经同意的监控行为。
存在法律风险：
- 如果工厂通过定位器收集并滥用员工位置信息，可能构成非法获取公民个人信息罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一，将依法追究刑事责任。
二、合法情形与限制
特殊行业或岗位：
- 在某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全或重大公共利益时，政府或相关机构可能会依法采取必要的监控措施。然而，这些情况通常受到严格的法律程序和监管，且必须确保监控措施的合法性、必要性和比例性。对于普通企业而言，除非有明确的法律依据和充分的必要性，否则不应擅自安装定位器进行监控。
员工明确同意：
- 如果工厂在安装定位器前，已经获得了员工的明确同意，并且这种同意是在自愿、平等的基础上作出的，那么这种行为可能是合法的。但工厂应确保员工的同意是真实有效的，并且不得滥用这种同意来侵犯员工的合法权益。
三、实际建议与风险防范
工厂应尊重员工隐私权：
- 工厂在管理过程中，应尊重员工的隐私权和个人信息保护权。如果确实需要安装定位器进行监控，应事先与员工进行充分沟通，并获得员工的明确同意。
完善劳动合同和规章制度：
- 工厂可以在劳动合同或规章制度中明确规定监控措施的范围、目的和方式，以及员工的权利和义务。但这些规定必须符合法律法规的要求，并且不得侵犯员工的合法权益。
加强信息安全保护：
- 如果工厂确实需要收集员工的位置信息，应采取必要的技术措施和管理措施来确保信息安全。例如，对收集到的信息进行加密处理、限制访问权限等，以防止信息泄露和滥用。
总结来说，工厂在未经员工明确同意的情况下给工人手机安装定位通常是违法的。工厂应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，并在必要时与员工进行充分沟通以获得明确同意。如果工厂确实需要安装定位器进行监控，应确保这种行为符合法律法规的要求，并采取必要的技术措施和管理措施来确保信息安全。如果你或你身边的同事遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。