关于“给工人带定位电子工牌是否违法”的问题，这主要涉及到员工隐私权与企业管理权之间的平衡。

首先，我们要明确的是，员工在非工作时间享有个人隐私权，这是受法律保护的。定位电子工牌，如果具备实时追踪员工位置的功能，并且在非工作时间也持续进行定位，那么这种做法很可能涉嫌侵犯员工的隐私权。员工不是机器，他们有自己的私人生活和个人空间，非工作时间的行踪不应被雇主无限制地监控。

从企业管理角度来看，虽然雇主有权对员工的工作行为进行一定程度的监督和管理，以确保工作效率和遵守公司规章制度，但这种监督和管理应当是合理且必要的，并且不能侵犯员工的合法权益。定位电子工牌如果仅在工作时间开启定位功能，用于考勤管理或工作调度等合理目的，并且事先征得了员工的同意，那么这种做法可能是合法的。

然而，如果定位电子工牌在非工作时间也持续定位，或者雇主未经员工同意就擅自使用这种设备进行监控，那么这种做法就可能构成对员工隐私权的侵犯。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

此外，我们还需要考虑到定位电子工牌可能带来的其他问题，比如数据安全问题。如果雇主收集的员工位置信息被泄露或滥用，那么不仅可能侵犯员工的隐私权，还可能给员工带来其他不必要的麻烦和损失。

因此，我的建议是：雇主在使用定位电子工牌时，应当严格遵守相关法律法规和道德规范，确保只在合理且必要的情况下使用这种设备，并且事先征得员工的同意。同时，雇主还应当采取必要的技术和管理措施，确保员工位置信息的安全和保密。如果雇主无法做到这些，那么给工人带定位电子工牌的做法就可能是违法的，并且可能会引发一系列不必要的法律问题和纠纷。