员工在网上定制公司工牌是否违法，需分情况讨论，一般情况下不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或侵犯公司权益。以下是对此问题的详细分析：

一、不直接构成违法的情况

1. 个人使用且未造成损害：

   • 如果员工定制工牌仅用于个人识别或装饰，且未对公司造成任何损害（如未用于非法活动、未损害公司形象等），那么这种行为通常不构成违法。

2. 公司未明确禁止：

   • 如果公司规章制度中未明确禁止员工定制工牌，或者未对工牌的制作、使用等作出具体规定，那么员工定制工牌的行为可能不违反公司规定，也就不构成违法。

二、可能构成违法或违反公司规定的情况

1. 违反公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了工牌的制作、使用等要求，且员工定制的工牌不符合这些要求（如尺寸、材质、颜色等），那么员工的行为可能违反公司规定。虽然这不一定直接构成违法，但可能面临公司的纪律处分。

2. 侵犯公司权益：

   • 如果员工定制的工牌上使用了公司的商标、名称等知识产权，且未经公司授权，那么这种行为可能构成侵犯公司知识产权。根据《中华人民共和国商标法》等相关法律法规，未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标近似的商标，容易导致混淆的，属于侵犯注册商标专用权的行为。
   • 此外，如果员工定制工牌的行为涉及伪造、变造公司证件等违法行为，那么将可能面临更严重的法律后果。

三、法律建议

1. 了解公司规定：

   • 员工在定制工牌前，应首先了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求。

2. 尊重公司权益：

   • 员工应尊重公司的知识产权和其他合法权益，避免在未经授权的情况下使用公司的商标、名称等。

3. 咨询法律意见：

   • 如果员工对定制工牌的行为是否合法存在疑问，或者担心可能面临法律风险，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

总结来说，员工在网上定制公司工牌是否违法，需根据具体情况判断。如果行为未违反公司规定且未侵犯公司权益，则通常不构成违法；但如果行为违反了公司规定或侵犯了公司权益，则可能面临法律风险。因此，建议员工在定制工牌前充分了解公司规定并尊重公司权益，如有疑问可咨询专业律师。