给环卫工人带定位手环本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动权益保护角度：

   • 定位手环如果仅用于工作管理，如确保环卫工人在规定的工作区域内作业、提高工作效率等，且不侵犯环卫工人的隐私权、人格尊严等合法权益，那么这种管理方式通常是合法的。
   • 然而，如果定位手环被用于非法监控，如过度收集环卫工人的个人信息、监控其非工作时间的行为等，就可能侵犯环卫工人的合法权益，此时则可能违法。

2. 从隐私权保护角度：

   • 环卫工人作为劳动者，同样享有隐私权。如果定位手环的使用超出了合理的工作管理范围，如未经允许收集环卫工人的位置信息、活动轨迹等，并可能将这些信息泄露给第三方，就可能构成对环卫工人隐私权的侵犯。
   • 根据相关法律法规，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在使用定位手环时，必须确保环卫工人的隐私权得到充分保护。

3. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了使用定位手环的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，不侵犯环卫工人的合法权益，那么这种使用方式通常是合法的。
   • 但如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位在使用定位手环时可能面临法律风险。

建议：

• 用人单位在使用定位手环前，应充分与环卫工人沟通，明确使用目的、范围、方式等，并确保不侵犯其合法权益。
• 制定完善的劳动合同和规章制度，明确规定使用定位手环的相关条款，并确保这些条款符合法律法规的强制性规定。
• 加强对定位手环使用情况的监督和管理，确保其仅用于合理的工作管理目的，并防止信息泄露等风险的发生。

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