公司以手环定位作为绩效考核是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情形
员工同意且合理使用：
- 如果公司在使用手环定位技术前，已经明确告知员工并获得了员工的同意，且定位数据的使用仅限于合理的工作管理目的，如确保员工在工作时间内的安全、监控工作进度等，且不侵犯员工的隐私权，那么这种做法可能是合法的。
- 法律依据：根据《个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。同时，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。
符合行业惯例或特殊工作需求：
- 在某些特殊行业或岗位，如物流、外卖配送等，使用定位技术来监控员工的工作进度和位置可能是行业惯例或工作需求的一部分。在这种情况下，如果公司能够证明这种做法是出于工作需要，并且已经采取了合理的措施来保护员工的隐私权，那么这种做法也可能是合法的。
二、违法情形
未经员工同意擅自使用：
- 如果公司未经员工同意，擅自使用手环定位技术来监控员工的位置和活动，这可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝这种非法的监控行为，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 法律依据：根据《民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
定位数据滥用或泄露：
- 如果公司收集了员工的定位数据，但未能妥善保管或滥用这些数据，如将数据出售给第三方或用于其他非法目的，这也可能构成违法行为。公司应当承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。
- 法律依据：根据《个人信息保护法》的相关规定，个人信息处理者应当对其个人信息处理活动负责，并采取必要措施保障所处理的个人信息的安全。任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
定位作为唯一或主要考核标准：
- 如果公司将手环定位数据作为员工绩效考核的唯一或主要标准，而忽略了员工的工作表现、能力、态度等其他重要因素，这种做法可能缺乏合理性和公正性，也可能违反劳动法的相关规定。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
三、建议与措施
- 公司角度：在使用手环定位技术前，应明确告知员工并获得其同意；确保定位数据的使用仅限于合理的工作管理目的；采取必要措施保障定位数据的安全；避免将定位数据作为员工绩效考核的唯一或主要标准。
- 员工角度：如果发现公司未经同意擅自使用手环定位技术或滥用定位数据，应及时向公司提出异议并要求停止侵权行为；如果公司不予理会或处理不当，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
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