企业KPI考核本身并不违法，但关键在于考核制度的制定和实施过程是否遵循了相关法律法规，并确保了劳动者的合法权益。
首先，我们需要明确的是，用人单位有制定规章制度、对劳动者的工作进行考核并按照考核结果发放奖金的自主权利。这是企业管理的一部分，也是激励员工、提高工作效率的一种手段。然而，这种权利的行使必须合理合法，不能通过制定规章制度来强化自己的非法利益，更不能通过违法行为来获益。
在制定KPI考核制度时，用人单位应当确保以下几点：
规章制度合理合法：考核制度应当符合国家法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，不能设定不合理的绩效目标，导致劳动者的收入出现剧烈波动，或者将全部经营风险转移给劳动者。
经过民主程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，KPI考核制度的制定应当经过民主程序，确保劳动者的参与和知情权。
公示或告知劳动者：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是确保劳动者了解并遵守考核制度的重要步骤。
如果用人单位在制定和实施KPI考核制度时违反了上述规定，那么该制度可能面临无效或部分无效的风险。例如，如果企业设定的绩效目标在客观上难以完成，且导致劳动者的收入出现剧烈波动，这种考核制度可能被视为不合理，从而无效。此外，如果企业通过制定不合理的考核制度来免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规的强制性规定，那么该制度也可能被视为违法。
在实际操作中，如果劳动者对KPI考核制度有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，企业KPI考核本身并不违法，但必须确保考核制度的制定和实施过程合理合法，并遵循相关法律法规的规定。