公司考核绩效是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
考核标准明确且合理：如果公司制定的绩效考核标准明确、具体，且与员工的工作内容、岗位职责紧密相关，同时考核过程公开、公正、透明，那么这种考核绩效通常是合法的。例如，公司根据员工的销售业绩、客户满意度等客观指标进行考核，且这些指标在员工入职时就已经明确告知，那么这样的考核就是合理的。
考核结果与薪酬、晋升等挂钩合理：公司根据绩效考核结果来调整员工的薪酬、晋升等，只要这种调整是基于合理的考核标准，且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么也是合法的。比如，公司规定绩效考核优秀的员工可以获得更高的奖金或晋升机会，这是激励员工积极工作的一种方式，不违反法律规定。
二、违法情形
考核标准模糊或不合理：如果公司制定的绩效考核标准模糊不清，或者与员工的工作内容、岗位职责不相关，甚至存在歧视性、不公平性的条款，那么这种考核绩效就可能是违法的。例如，公司以员工的个人喜好、外貌等非工作相关因素作为考核标准，这就违反了公平就业的原则。
考核过程不公开、不公正：如果公司在考核过程中存在暗箱操作、主观臆断等不公正行为，导致考核结果失真，那么这种考核绩效也是违法的。比如，公司领导根据自己的喜好随意调整员工的考核结果，而不考虑员工的实际工作表现，这就损害了员工的合法权益。
考核结果滥用：如果公司滥用绩效考核结果，如无正当理由降低员工薪酬、解除劳动合同等，且这种滥用行为违反了公司规章制度和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定，那么也是违法的。例如，公司以员工绩效考核不合格为由，单方面解除劳动合同，但并未提供充分的证据证明员工确实存在绩效考核不合格的情况，这就可能构成违法解除劳动合同。
三、法律建议
了解公司规章制度和劳动合同：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对绩效考核的相关规定。如果发现公司制定的考核标准或考核过程存在违法或不合理之处，应及时向公司提出异议或寻求法律帮助。
保留相关证据：员工在参与绩效考核过程中，应保留好与考核相关的证据，如考核标准、考核记录、考核结果通知等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：如果员工认为公司的绩效考核行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议先咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
如果你对公司考核绩效的合法性存在疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。