公司考核本身并不违法，但考核的方式、标准及结果应用必须合法合规。以下从不同角度为你详细分析：

一、考核合法性的前提条件

1. 考核标准需明确告知：公司应提前将考核标准以书面形式或其他有效方式告知员工，确保员工清楚知晓考核的具体内容和要求。考核标准应具有合理性和可行性，不能设定不切实际或难以达成的任务指标。
2. 考核过程应公平公正公开：考核过程要避免任何形式的歧视、不公或恶意刁难。考核人员应保持中立，按照既定的考核标准和程序进行操作，确保考核结果的客观性和公正性。同时，考核过程应公开透明，让员工有机会了解考核的进展和结果。
3. 考核结果应用需合法合规：考核结果的应用应严格遵守相关法律法规以及劳动合同的规定。不能将考核结果作为违法解除劳动合同、克扣工资或进行其他侵犯员工合法权益行为的依据。

二、可能违法的考核情形

1. 设定不合理考核指标以达到辞退目的：如果公司故意设定难以达成的任务指标，在员工无法完成时以此为由辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循一定的法定条件和程序，不能仅以考核未完成为由直接辞退员工。
2. 考核结果应用严重侵犯员工合法权益：例如，公司直接以考核名义对员工进行罚款。罚款属于公权力范畴，企业作为民事主体，并不具备对员工进行罚款的法律权限。虽然公司可以通过制定合法有效的规章制度及绩效考核制度来规范员工行为并实施相应的经济管理措施，但不能直接以罚款的形式进行。

三、员工因考核问题维权的途径

1. 与公司协商：若员工认为公司的考核行为违法或侵犯了自己的合法权益，可先与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或支付相应的经济补偿和赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，要求查处公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，对违法行为进行责令改正、罚款等处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、考核通知、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。

总之，公司在实施考核时应严格遵守法律法规，确保考核的合法性和公正性。员工若遇到考核相关的违法问题，应及时采取合法有效的维权措施。如果你还有其他劳动工伤或公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。