公司使用基本法进行考核是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 基本法内容合法性：

   • 如果公司制定的基本法（或称为员工手册、规章制度等）内容合法，不违反国家法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者进行了公示或告知，那么公司依据这样的基本法进行考核通常是合法的。
   • 反之，如果基本法中的内容违反了法律法规的强制性规定，比如设定了不合理的罚款、扣减工资等条款，或者未经民主程序制定且未向劳动者公示，那么这样的基本法可能被视为无效，公司依据其进行考核就可能构成违法。

2. 考核程序的合法性：

   • 即使基本法内容合法，公司在考核过程中也需要遵循一定的程序。例如，考核应当公平、公正、公开，考核标准应当明确、具体，考核结果应当及时告知劳动者并听取其申辩等。
   • 如果公司在考核过程中存在程序瑕疵，如未按照既定标准进行考核、未听取劳动者申辩等，那么即使基本法内容合法，公司的考核行为也可能因程序违法而无效。

3. 考核结果的运用：

   • 公司依据考核结果对劳动者进行奖惩时，也需要确保奖惩措施的合法性。例如，奖励应当符合公司规定和劳动法律法规的规定，惩罚（如降薪、解雇等）则需要有明确的法律依据和合理的理由。
   • 如果公司滥用考核结果，对劳动者进行不合理的惩罚或解雇，那么这样的行为可能构成违法解除劳动合同或侵犯劳动者权益。

建议：

• 对于公司而言，在制定和实施基本法及考核制度时，应当确保内容合法、程序正当，并充分考虑劳动者的权益保护。
• 对于劳动者而言，如果认为公司的考核行为存在违法或不合理之处，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，必要时还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司的考核行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 同时，公司还可能因违法解除劳动合同或侵犯劳动者权益而承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、经济补偿金等。

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