基本工资一般不应参与到考核中。下面我将从相关法律法规和实际操作角度为您详细解释：
法律法规依据：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的报酬，它构成了劳动者工资收入的基础部分。
- 绩效薪酬则是基于对雇员表现的全面评估来进行分配的工资形式，主要涵盖了绩效目标达成程度、产品或服务品质评估以及安全操作规范遵守情况等多个维度，它应属于奖金范畴，而非与基本工资直接关联。
实际操作角度：
- 基本工资作为劳动者工资收入的基础部分，其稳定性对于保障劳动者的基本生活至关重要。将基本工资纳入绩效考核范围，可能会破坏这种稳定性，损害劳动者的合法权益。
- 绩效薪酬的设置应当与劳动者的实际工作表现相挂钩，通过合理的考核机制来激励劳动者提高工作效率和工作质量。如果将基本工资也纳入考核范围，可能会混淆基本工资与绩效薪酬的界限，导致考核机制的不公平和不透明。
综上所述，基本工资一般不应参与到考核中。如果您在实际工作中遇到了相关问题，或者对劳动法规有其他疑问，欢迎随时向我咨询。