用人单位将考核工资视为包括基本工资的做法，通常是不符合规定的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资一般由基本工资、绩效工资（或考核工资）、奖金、津贴等部分组成。其中，基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应得的报酬，是劳动者收入的主要部分，具有相对稳定性。而考核工资则是根据劳动者的工作表现、工作成果等考核情况而浮动的工资部分。

法律并未允许用人单位将考核工资视为包括基本工资。基本工资和考核工资在性质、计算方式和支付条件上都有所不同。基本工资是劳动者应得的固定报酬，而考核工资则是根据劳动者的工作表现而浮动的。如果用人单位将考核工资视为包括基本工资，实际上是在变相降低劳动者的基本工资水平，这违反了劳动法的相关规定。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位应当明确区分基本工资和考核工资，并在劳动合同或规章制度中明确规定。如果用人单位在劳动合同或规章制度中未明确区分，或者将考核工资视为包括基本工资，那么这种做法可能会引发劳动纠纷。

例如，如果用人单位在劳动合同中约定劳动者的工资为“考核工资”，但未明确说明考核工资中是否包括基本工资，那么在劳动者对工资构成产生争议时，用人单位可能会面临不利后果。因为根据劳动法的相关规定，用人单位有义务提供清晰的工资构成和支付方式，以保障劳动者的合法权益。

建议与后果

1. 建议：

   • 用人单位在制定工资制度时，应当明确区分基本工资和考核工资，并在劳动合同或规章制度中明确规定。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和支付方式。如果发现用人单位将考核工资视为包括基本工资，应当及时提出异议并要求用人单位进行修改。

2. 可能后果：

   • 如果用人单位坚持将考核工资视为包括基本工资，并且这种做法违反了劳动法的相关规定，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的基本工资差额。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，用人单位将考核工资视为包括基本工资的做法通常是不符合规定的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。