工资包含绩效考核是合法的。接下来，我将从法律依据、构成合理性以及实施要求三个方面进行详细解释。

1. 法律依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效工资作为对员工工作表现和业绩成果的考核后发放的工资，可以归类为奖金范畴，因此包含绩效工资是符合法规对工资组成规定的。

2. 构成合理性：

   • 绩效工资制度是一种有效的激励机制，它将员工的收入与工作绩效直接挂钩，能够激发员工提升工作效率和工作质量，为企业创造更多价值。
   • 这种制度还体现了公平性，因为不同员工的工作能力、工作态度和工作成果存在差异，绩效工资制度能够根据这些差异进行合理分配，更公平地反映员工的实际贡献。

3. 实施要求：

   • 企业在实施绩效工资制度时，必须制定明确的制度，包括绩效考核的标准、方法、流程以及绩效工资的计算方式，并将这些内容告知员工。
   • 绩效考核的标准和过程应客观、公正、合理，避免设定不合理的考核指标或故意压低员工的绩效评价。
   • 企业应按时支付绩效工资，不得无故拖欠或克扣，以保障员工的合法权益。

此外，关于绩效考核扣绩效工资是否合法的问题，这需要根据具体情况来分析。如果用人单位有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定，内容合法合理，并且劳动合同中有明确约定，那么按照绩效考核结果扣减绩效工资通常是合法的。但如果缺乏制度依据、考核标准不合理或不明确，或者滥用绩效考核扣工资，则属于非法行为。

综上所述，工资中包含绩效工资是合法的，但企业在实施过程中需严格遵守相关法律法规和规章制度，确保制度的明确性、合理性和公平性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。