关于基本工资考核是否违法的问题，不能一概而论，而需根据具体情况进行细致分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：
一、合法的基本工资考核情形
符合法律规定和约定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。这意味着，在合法范围内，用人单位可以制定基本工资的考核方式。
- 如果劳动合同或员工手册中明确约定了基本工资的考核方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种考核是合法的。
基于合理的管理需要
- 考核可以与工作表现、工作质量挂钩，以激励员工提升工作效率和质量。但考核标准必须明确、公正、合理，并且需要经过民主程序制定及公示。
- 在企业面临特殊经济困难时，为了维持生存和发展，可以调整基本工资，但必须遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分沟通协商。
不违反最低工资规定
- 基本工资考核后，员工的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障员工基本生活的重要法律底线。
- 用人单位应避免通过不合理的考核变相降低员工工资待遇，从而规避支付最低工资的义务。
二、违法的基本工资考核情形
违反最低工资保障制度
- 如果考核导致员工工资低于法定最低工资标准，那么这种考核是违法的。
- 用人单位不得通过苛刻的考核条件变相降低工资，以规避支付最低工资的义务。
考核标准不明确或不合理
- 如果考核标准缺乏明确性或合理性，使员工无法预知工资如何被考核和调整，那么这种考核也是违法的。
- 考核条件过于苛刻或不合理，导致员工即使付出正常努力也难以达到要求，同样构成违法。
违反法律规定扣减基本工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 绩效考核中关于基本工资的扣减应合理且与考核结果相对应，不能单方面拆分原有固定工资作为绩效工资进行扣减。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照合同约定要求其赔偿。但这并不等同于通过考核扣减基本工资。
- 基本工资加绩效工资扣除社保等后，如果低于当地最低工资标准，那么这种考核也是违法的。
四、法律建议
- 对于用人单位：在制定和执行基本工资考核制度时，必须严格遵守相关法律法规，确保考核标准的明确性、合理性以及公平性。同时，应保障员工的合法权益不受侵犯，避免通过不合理考核侵犯员工权益。
- 对于劳动者：如果认为用人单位的基本工资考核制度违法或不合理，可以首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，基本工资考核的合法性取决于具体情况。用人单位在制定和执行考核制度时，必须严格遵守法律法规，确保考核的公正性和合理性。劳动者在遇到此类问题时，也应了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。