绩效扣基本工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从合法与非法两个角度进行详细分析：
合法扣除绩效工资（或影响基本工资的绩效调整）的情况
有明确的绩效考核制度与劳动合同约定：
- 用人单位需制定合法、合理且经过民主程序制定的绩效考核制度，该制度应明确绩效工资的考核标准、发放方式及条件，并向员工公示或告知。
- 劳动合同中应明确约定绩效工资与基本工资的关系，以及在何种情况下绩效不达标会影响基本工资（若合同中有此约定）。当员工绩效未达到约定标准时，用人单位可依据合同和制度规定，合法地调整绩效工资部分，甚至在合同允许范围内影响基本工资的发放（但需确保不违反最低工资标准）。
劳动者自身过错导致：
- 若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可根据劳动合同约定要求其赔偿经济损失。在赔偿过程中，若涉及从工资中扣除，需确保每月扣除部分不超过劳动者当月工资的20%（这里的工资应理解为扣除前的总额，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准），并且这种扣除在合同和制度中有明确依据。
符合法定扣除情形：
- 虽然直接扣基本工资的情况较少，但若绩效工资与基本工资的发放有紧密关联，且扣除行为实质上符合法定扣除情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，且这些费用原本就可能从包含绩效工资的总工资中扣除），则可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律规定。
非法扣除绩效工资（或影响基本工资的绩效调整）的情况
无正当理由或随意扣除：
- 用人单位若无正当理由，或随意更改考核标准后扣除绩效工资，甚至影响基本工资的发放，且扣除理由不充分、不合理，均构成非法扣除。
恶意扣除：
- 用人单位以绩效之名行克扣工资之实，如为惩罚员工、强迫员工离职等目的而恶意扣除绩效工资或影响基本工资，属于违法行为。
扣除后低于最低工资标准：
- 无论绩效工资如何扣除，或是否影响基本工资，用人单位必须确保员工获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。若扣除后员工工资低于此标准，则构成违法。
制度不合理或未公示：
- 若用人单位的绩效工资考核制度存在重大漏洞、显失公平，或未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，则依据该制度扣除绩效工资或影响基本工资可能构成违法。
员工维权途径
- 与用人单位沟通：员工首先应与用人单位进行沟通，了解扣除绩效工资或影响基本工资的具体原因和依据，并要求给出合理解释。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，绩效扣基本工资是否违法，关键在于绩效制度的合法性、合理性以及执行过程的公正性，同时需确保不违反最低工资标准等法律规定。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和可能的维权途径，以便在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。