关于“扣了绩效工资再扣基本工资是否合法”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
扣了绩效工资再扣基本工资的合法性，主要取决于用人单位是否有明确且合理的考核制度、是否符合劳动合同约定、是否遵循法定程序，以及扣除后的工资是否不低于最低工资标准等因素。
合法扣除的情况
有明确且合理的考核制度：
- 用人单位必须制定明确、合理且经过民主程序制定的绩效考核制度，该制度应详细规定绩效工资的考核标准、发放方式及扣除情形，并向劳动者公示或告知。若劳动者未达到相应绩效标准，用人单位按制度扣减绩效工资，并在此基础上根据劳动合同或其他合法规定扣除基本工资的某部分，可能是合法的。
符合劳动合同约定：
- 劳动合同中应明确约定绩效工资的发放条件、标准和方式，以及基本工资的扣除情形。若劳动者未满足约定的绩效发放条件或存在其他合同约定的扣除情形，用人单位有权按照合同约定扣除绩效工资和基本工资的相应部分。
遵循法定程序：
- 用人单位在扣除工资时，必须遵循法定程序，如提前通知劳动者、给予劳动者申辩的机会等。若用人单位未遵循法定程序而随意扣除工资，则可能构成违法行为。
扣除后工资不低于最低工资标准：
- 即使用人单位有合理的绩效考核制度和扣除理由，但若扣除绩效工资和基本工资后，员工的实际收入低于当地最低工资标准，则用人单位的行为违法。
不合法扣除的情况
缺乏明确依据：
- 若劳动合同和规章制度中均无关于绩效工资和基本工资扣除的明确规定，用人单位随意以绩效或其他名义扣除劳动者工资，则此行为违法。
考核标准不合理或不透明：
- 绩效考核标准应公平、合理且具有可操作性。若标准过于苛刻、不合理或在考核过程中缺乏透明度，导致劳动者无法通过正常努力达到标准而被扣除工资，则此扣除行为可能违法。
恶意扣减或以绩效之名惩罚：
- 用人单位不得以扣除绩效工资或基本工资作为对劳动者的惩罚手段。例如，因员工迟到或请假等非绩效或合同约定的扣除原因而大幅扣除工资，此行为违法。
建议
若劳动者认为用人单位扣除工资的行为不合法，可采取以下措施维护自身权益：
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求说明扣除理由并提供依据。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉举报。
- 申请仲裁：依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，扣了绩效工资再扣基本工资的合法性需综合考虑多种因素。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身权益和法律规定，并依法采取适当措施维护自身合法权益。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。