基本工资加绩效工资的薪酬结构是合法的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，用人单位在制定薪酬结构时，只要不违反法律、法规的强制性规定，就可以根据自身情况设定基本工资和绩效工资的组合。

2. 薪酬结构的合理性：

   • 基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬，它保障了劳动者的基本生活需求。
   • 绩效工资则是根据劳动者的工作表现、工作成果或单位的经济效益等因素而浮动的报酬。这种薪酬结构能够激励劳动者更加努力地工作，提高工作效率和业绩，同时也能够体现多劳多得、优劳优得的原则。

3. 实践中的操作：

   • 在实际操作中，许多用人单位都采用基本工资加绩效工资的薪酬结构。这种结构既能够保障劳动者的基本权益，又能够激发劳动者的工作积极性。
   • 当然，用人单位在设定绩效工资时，应当确保绩效评估的公正性和透明性，避免出现不合理的评估标准或暗箱操作，从而损害劳动者的合法权益。

4. 注意事项：

   • 虽然基本工资加绩效工资的薪酬结构是合法的，但用人单位在设定时应当遵循公平、合理、透明的原则。
   • 绩效工资的设定应当与劳动者的工作表现、工作成果或单位的经济效益等因素紧密相关，避免出现与劳动者实际贡献不符的薪酬差异。
   • 用人单位还应当确保绩效评估过程的公正性和透明性，让劳动者了解评估标准和评估结果，从而保障劳动者的知情权和申诉权。

总结与建议：

• 基本工资加绩效工资的薪酬结构是合法的，且在实践中被广泛采用。
• 用人单位在设定这种薪酬结构时，应当遵循公平、合理、透明的原则，确保绩效评估的公正性和透明性。
• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读薪酬条款，了解自己的薪酬结构和计算方式，以便在后续的工作中维护自己的合法权益。

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