基本工资2000元、绩效工资8000元的工资结构，在合法性上主要取决于是否满足最低工资标准以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下是对这一问题的详细分析：
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准通常指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
- 如果2000元的基本工资加上其他固定补贴（如有）后，仍然低于当地最低工资标准，那么这种工资结构就是违法的。但仅从基本工资2000元、绩效工资8000元这一描述来看，如果绩效工资是浮动的且可能不完全发放，那么关键在于实际发放的工资是否满足最低工资标准。若实际发放工资（基本工资+实际获得的绩效工资）不低于最低工资标准，则不违法。
劳动合同或公司规章制度：
- 工资结构（包括基本工资和绩效工资的比例）通常应在劳动合同或公司规章制度中明确约定。如果这种约定是双方自愿达成的，且不违反法律法规的强制性规定，那么就是合法的。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定工资结构，或者约定不明确，那么用人单位在调整工资结构时可能需要与劳动者协商一致，否则可能构成违法变更劳动合同。
绩效工资的发放：
- 绩效工资通常与劳动者的工作表现、业绩等挂钩，是浮动的。如果绩效工资的发放标准、考核方式等在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且用人单位按照这些规定进行考核和发放，那么就是合法的。
- 如果绩效工资的发放存在不公平、不合理或违法的情况（如随意扣减、不按约定发放等），那么劳动者有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者来说，如果对自己的工资结构有疑问或不满，应首先查看劳动合同或公司规章制度中关于工资结构的约定，了解自己的权益。
- 如果发现用人单位存在违法变更工资结构、低于最低工资标准支付工资或违法扣减绩效工资等行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应确保工资结构合法合规，明确约定在劳动合同或公司规章制度中，并按照约定进行发放和考核，以避免法律纠纷。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。