关于“工资2000绩效10000是否合法”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、合法性分析
基本工资与绩效工资的构成：
- 工资通常由基本工资和绩效工资等部分组成。基本工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，而绩效工资则是根据劳动者的工作表现、业绩等因素额外发放的。
- 在你的情况中，基本工资为2000元，绩效工资为10000元。这种构成本身并不违法，但关键在于绩效工资的发放是否符合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
最低工资标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果2000元作为基本工资低于当地最低工资标准，那么这种工资构成就是违法的。
- 即使基本工资加上绩效工资的总和高于最低工资标准，但如果绩效工资的发放存在不确定性（如完全取决于公司盈利状况、领导主观评价等），且基本工资低于最低工资标准，也可能被视为违法。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同和公司规章制度是确定工资构成和发放方式的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资构成、绩效工资的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规，那么按照这些规定执行就是合法的。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定模糊、不公平，那么劳动者有权要求用人单位进行明确或修改，并可能因此引发劳动纠纷。
二、可能的风险与建议
风险：
- 如果绩效工资的发放存在不确定性或不合理性，劳动者可能面临收入不稳定的风险。
- 如果基本工资低于最低工资标准，劳动者不仅可能面临收入不足的问题，还可能因此引发劳动纠纷，甚至需要承担法律责任（如用人单位可能因违法支付工资而面临罚款等处罚）。
建议：
- 审查劳动合同和规章制度：仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解工资构成、绩效工资的发放条件和标准等关键信息。
- 与用人单位沟通：如果对工资构成或绩效工资的发放有疑问或不满，及时与用人单位沟通，要求明确或修改相关规定。
- 寻求法律援助：如果认为用人单位的工资构成或绩效工资的发放方式违法或不合理，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
三、具体案例与法律解释
- 案例：假设某地区最低工资标准为2500元/月，而你的基本工资为2000元/月，绩效工资为10000元/月（但实际发放可能因公司业绩、个人表现等因素而有所波动）。在这种情况下，由于基本工资低于最低工资标准，因此这种工资构成是违法的。
- 法律解释：根据《劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
综上所述，工资2000绩效10000是否合法取决于多种因素，包括基本工资是否低于最低工资标准、劳动合同和规章制度的规定以及绩效工资的发放方式和条件等。如果你对这方面的问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。