拿基本工资当绩效工资扣是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法扣除的情况
劳动合同或规章制度有明确约定
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了基本工资中包含一定比例的绩效工资，并且约定了绩效考核标准及工资扣减的相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工绩效未达标时，依据合同或规章制度扣除相应绩效工资，可能是合法的。
劳动者造成经济损失
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。在这种情况下，如果劳动合同中约定了从基本工资（其中包含绩效工资部分）中扣除赔偿金额，且每月扣除的部分不超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为也是合法的。
考核过程公正合理
- 用人单位需按照既定的、合法合理的绩效制度对员工进行公正、客观的考核。如果考核过程有明确的记录和依据，且员工对考核结果无异议或异议不成立，那么用人单位依据考核结果扣除绩效工资（如果这部分工资原本就包含在基本工资中）也是合法的。
二、非法扣除的情况
无制度依据或制度不合理
- 用人单位没有制定相关的绩效制度，或者绩效制度没有经过合法程序制定（如未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定），就随意将基本工资中的一部分当作绩效工资扣除，属于违法行为。
- 如果绩效制度的考核标准不合理，扣钱比例过高，导致显失公平，也可能被认定为违法。例如，设定不可能完成的超高销售任务作为考核标准，并据此扣除大量工资。
考核过程不公正
- 考核过程中存在不公正、不客观的情况，如故意压低员工绩效评分、考核结果缺乏事实依据等，那么依据这样的考核结果扣除绩效工资（即使这部分工资原本包含在基本工资中）也是不合法的。
无故克扣或扣减后工资低于最低工资标准
- 用人单位在没有合理依据和合法程序的情况下随意将基本工资中的一部分当作绩效工资扣除，违反了《劳动法》的相关规定。
- 如果扣减后劳动者的工资低于当地最低工资标准，则构成违法。用人单位必须确保员工获得不低于最低工资标准的劳动报酬。
三、员工维权途径
如果员工认为用人单位拿基本工资当绩效工资扣的行为违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位沟通
- 员工首先应与用人单位进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并要求给出合理解释。如果用人单位能够提供合理的解释和依据，且符合法律法规和合同约定，那么员工可能需要接受这一结果。
向劳动监察部门投诉
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，拿基本工资当绩效工资扣是否违法，关键在于用人单位是否有合法依据和合理理由进行扣除。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和可能的维权途径，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。