从工资里扣钱作为绩效工资是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位有合法依据和合理理由，则扣除行为可能合法；反之，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣除绩效工资的情况
有合法有效的绩效制度：
- 用人单位需制定明确、合理的绩效工资考核制度，该制度应经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。制度内容应清晰明确，包括绩效考核标准、扣钱条件和方式，并向劳动者公示或告知。
- 示例：某公司制定了详细的绩效考核制度，明确了销售人员的业绩目标、考核周期和扣款比例。当销售人员未完成业绩目标时，公司按照制度规定从其工资中扣除相应比例的绩效工资。这种扣除行为是合法的。
劳动合同或规章制度有约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了绩效考核及工资扣减的相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可依据约定进行绩效扣工资。
- 示例：某员工与公司在劳动合同中约定，其工资中包含一定比例的绩效工资，且绩效工资的发放与个人的工作表现挂钩。当员工因工作表现不佳被扣减绩效工资时，这种扣除行为是合法的。
劳动者造成经济损失：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 示例：某员工因疏忽大意导致公司财产损失，公司根据劳动合同约定要求其赔偿。在赔偿过程中，公司从其工资中扣除了一定比例的绩效工资作为赔偿，但扣除后员工的工资仍高于当地最低工资标准。这种扣除行为是合法的。
考核过程公正合理：
- 用人单位需按照既定的绩效制度对员工进行公正、客观的考核，考核过程要有明确的记录和依据。
- 示例：某公司对员工进行绩效考核时，采用了客观、公正的考核标准和方法，并保留了完整的考核记录。当员工对考核结果有异议时，公司能够提供充分的证据进行解释和说明。这种考核过程下的绩效扣工资行为是合法的。
二、违法扣除绩效工资的情况
无制度依据扣钱：
- 用人单位没有制定相关的绩效制度，或绩效制度没有经过合法程序制定，就随意扣减员工的绩效工资，属于违法行为。
- 示例：某公司未制定任何绩效考核制度，却以员工工作表现不佳为由随意扣减其绩效工资。这种扣除行为是违法的。
制度不合理或显失公平：
- 绩效制度的考核标准不合理，扣钱比例过高，导致显失公平，也可能被认定为违法。例如，设定不可能完成的超高销售任务作为考核标准。
- 示例：某公司制定的绩效考核制度中，销售人员的业绩目标过高，几乎无人能够完成。当销售人员未完成业绩目标时，公司按照制度规定从其工资中扣除高额绩效工资。这种扣除行为因制度不合理而可能被认定为违法。
考核过程不公正：
- 考核过程中存在不公正、不客观的情况，如故意压低员工绩效评分、考核结果缺乏事实依据等，扣钱行为同样不合法。
- 示例：某公司对员工进行绩效考核时，存在主观臆断和偏见，故意压低某些员工的绩效评分。当这些员工被扣减绩效工资时，他们可以提出异议并要求公司重新进行考核。如果公司拒绝重新考核或无法提供充分的证据支持其考核结果，那么这种扣除行为可能是违法的。
无故克扣：
- 用人单位在没有合理依据和合法程序的情况下随意扣减劳动者绩效工资，违反了《劳动法》的相关规定。
- 示例：某公司以员工违反公司规定为由随意扣减其绩效工资，但无法提供充分的证据证明员工确实违反了规定。这种扣除行为是违法的。
扣减后工资低于最低工资标准：
- 如果扣减绩效工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则构成违法。
- 示例：某员工的工资中包含一定比例的绩效工资。当公司因某种原因扣减其绩效工资后，员工的实际工资低于了当地最低工资标准。这种扣除行为是违法的。
绩效考核制度存在歧视：
- 如果用人单位的绩效考核标准存在歧视性，导致特定群体员工被不公平地扣减绩效工资，这种扣减也是不合法的。
- 示例：某公司制定的绩效考核制度中，对女性员工设置了更高的业绩目标或更严格的考核标准。当女性员工因未达到这些目标或标准而被扣减绩效工资时，她们可以提出异议并要求公司修改考核制度。如果公司拒绝修改或无法提供合理的解释和说明，那么这种扣除行为可能是违法的。
三、劳动者权益保护
如果劳动者认为用人单位绩效扣钱违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并要求给出合理解释。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结：从工资里扣钱作为绩效工资是否违法，关键在于绩效制度的制定与执行是否符合法律法规和合同约定。用人单位应确保绩效制度的合法性、合理性和公正性，而劳动者也应了解自己的权益，并在面临绩效扣钱问题时采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。