绩效工资在基本工资里扣是否合法，这主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度的合规性以及扣除行为的合理性。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、考核标准以及扣除情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件时扣除绩效工资是合法的。例如，合同中可能约定，若员工未达到特定的绩效目标，用人单位有权从基本工资中扣除一定比例的绩效工资。
公司规章制度合规且员工认可：
- 用人单位应依法制定并公示有关绩效工资考核和扣除的规章制度。这些制度应经过民主程序制定，如通过职工代表大会讨论，并向劳动者公示告知。员工应知晓并通过实际工作行为（如参与绩效考核流程）表示对该制度的认可。当员工绩效不达标或违反相关制度时，用人单位可按照既定制度合理扣除绩效工资。
扣除后工资不低于最低工资标准：
- 即使存在合同约定和制度依据，扣除绩效工资后的工资也不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活的保障，用人单位必须严格遵守。例如，若员工的基本工资加上绩效工资扣除后低于最低工资标准，则用人单位的扣除行为违法。
不合法情形
缺乏合同约定与制度依据：
- 若劳动合同中未约定绩效工资扣除条款，且用人单位未制定并公示相关规章制度，则擅自扣除绩效工资构成违法。例如，用人单位突然以绩效不达标为由扣除员工工资，但既无合同约定也无制度依据，此行为违法。
不合理的考核与扣除：
- 绩效考核制度不合理、不公正、不透明，或考核指标模糊、主观随意性大，导致劳动者无法通过正常努力达到标准而被扣除绩效工资，此扣除行为可能违法。例如，考核标准过于苛刻，几乎无人能达到，而用人单位却以此为由扣除员工工资。
违反法律法规的其他情形：
- 如用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受不合理的绩效工资扣除条款，或用人单位未按照法定程序进行绩效考核和扣除，导致程序违法，这些情形下的扣除行为均违法。
应对措施与建议
与用人单位沟通协商：若您认为用人单位扣除绩效工资的行为不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决争议。了解扣除的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：必要时，您还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障裁决的公正性和合法性。
总结来说，绩效工资在基本工资里扣是否合法，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度合规性以及扣除行为的合理性等多个因素。若您面临此类问题，建议仔细审查劳动合同和公司规章制度，并咨询我以获取准确的法律意见。