在基本工资上扣除绩效是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定工资构成，包括基本工资和绩效工资等。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的扣除条件和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者未达到绩效标准时扣除相应绩效工资，通常是合法的。
   • 关键点：劳动合同或规章制度中的约定必须合法、合理，且已向劳动者明确告知或公示。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定绩效工资的扣除条件和方式，或者规定的扣除方式违反了法律法规的强制性规定（如扣除后工资低于当地最低工资标准），那么用人单位在基本工资上扣除绩效工资的行为可能是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无正当理由扣除劳动者工资，包括绩效工资，都可能构成违法。

3. 扣除绩效工资的合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于绩效工资扣除的约定，用人单位在扣除时也应确保扣除的合理性。例如，扣除的绩效工资应与劳动者的实际工作表现相匹配，且扣除的金额不应过高，以免对劳动者的生活造成过大影响。
   • 实践建议：用人单位在制定绩效考核制度时，应确保考核标准明确、合理，且已向劳动者充分告知。在扣除绩效工资时，也应保留相关证据，以证明扣除的合理性。

4. 劳动者的救济途径：

   • 如果劳动者认为用人单位在基本工资上扣除绩效工资的行为违法，可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位按时足额支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

总结与建议：

• 用人单位在扣除绩效工资前，应确保劳动合同或规章制度中有明确约定，且约定合法、合理。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资构成和扣除条件。
• 若发生争议，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。