绩效考核本身并不违法，但具体实施过程中若存在不当行为，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
制度合法且程序正当
- 用人单位有权根据自身经营管理需要制定绩效考核制度。只要该制度的制定程序合法，即经过民主程序制定（如与职工代表大会或全体职工讨论、协商）、向劳动者公示或告知，且内容合理（如考核指标明确、评分标准清晰），那么依据绩效考核结果发放工资是被允许的。
- 例如，某公司制定了详细的绩效考核制度，明确了销售人员的业绩指标、评分标准及绩效工资计算方式，并经过职工代表大会讨论通过后向全体员工公示。这种情况下，公司依据绩效考核结果发放工资是合法的。
与劳动合同约定相符
- 如果劳动合同中明确约定了绩效考核及绩效工资扣除的相关条款，且这些条款与绩效考核制度相一致，不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位依据合同约定扣减绩效工资也是合法的。
- 例如，劳动合同中约定：“员工未完成月度销售任务的，将按未完成比例扣减绩效工资。”只要该约定不违反法律法规，且公司确实按照约定执行，那么这种扣减行为就是合法的。
违法情形
制度不合法或程序不正当
- 如果用人单位未制定绩效考核制度，或制度内容违反法律法规（如歧视性、不合理等），或制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，那么依据这样的制度进行绩效考核并扣减工资就是违法的。
- 例如，某公司未制定任何绩效考核制度，却突然以“绩效考核不达标”为由扣减员工工资，这种行为就是违法的。
无正当理由随意扣减
- 用人单位无明确理由随意扣减员工的绩效工资，或未按事先约定的考核标准和方式进行考核，或恶意通过扣绩效分降低员工工资，这些行为都是违法的。
- 例如，某公司以“公司效益不好”为由随意扣减员工绩效工资，但并未在绩效考核制度或劳动合同中约定此类情况下的扣减规则，那么这种行为就是违法的。
以绩效之名恶意扣减
- 用人单位以绩效考核为名，实则为了惩罚员工、强迫员工离职等目的而恶意扣减绩效工资，这种行为也是违法的。
- 例如，某公司因员工拒绝加班而故意在绩效考核中给其打低分，并据此扣减其绩效工资，这种行为就是违法的。
员工权益维护途径
与单位协商解决：员工首先应与单位进行协商，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总结来看，绩效考核工资制度本身并不违法，但关键在于用人单位要依法依规执行。如果用人单位在绩效考核过程中存在不公正、不合理的行为，损害劳动者权益，那么劳动者有权采取相应措施维护自身权益。如果您在绩效考核方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。