单位将工资发放分为基本工资、绩效考核和加班工资是合理的。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 工资构成的法律规定

1. 依据《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律并未具体规定工资的构成，而是强调了工资应按时足额支付，以及工资分配应遵循按劳分配原则。这意味着，单位在设定工资构成时，有一定的自主权，只要确保不违反法律的强制性规定。

二. 基本工资、绩效考核与加班工资的分析

1. 基本工资：是劳动者提供正常劳动后应获得的最低报酬，是工资构成的基础部分，必须确保不低于当地最低工资标准。
2. 绩效考核：是单位根据劳动者的工作表现、工作成果等设定的奖励性工资，旨在激励劳动者更好地完成工作。绩效考核的设定和发放应遵循公平、公正的原则，并与劳动者的实际工作表现相匹配。
3. 加班工资：是劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的报酬。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的标准支付，具体根据加班的时间段（平日、休息日或法定节假日）来确定。

三. 工资构成的合理性判断

1. 合法性：单位将工资分为基本工资、绩效考核和加班工资，并未违反法律的强制性规定，且符合按劳分配的原则。
2. 公平性：只要绩效考核的设定和发放公平、公正，且加班工资按照法律规定支付，这样的工资构成就是合理的。

综上所述，单位将工资发放分为基本工资、绩效考核和加班工资是合理的，既符合法律规定，又体现了按劳分配的原则。当然，单位应确保绩效考核的公平性和加班工资的合法支付。我建议您关注单位的具体执行情况，如有任何疑问或不满，可以及时与单位沟通或向劳动监察部门反映。如有进一步需要，您可以继续咨询我。