月基本工资一般不包括绩效，这样的做法通常是合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 基本工资与绩效的定义：

   • 基本工资是员工每月固定获得的薪资部分，通常用于保障员工的基本生活需求。
   • 绩效工资则是根据员工的工作表现、业绩等因素而浮动的薪资部分，其发放通常与公司的绩效考核制度相关联。

2. 合法性分析：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
   • 因此，将基本工资与绩效工资分开计算，并不违反法律法规的强制性规定。

3. 计算方法：

   • 基本工资的计算通常较为简单，即按照员工与用人单位约定的月薪标准直接发放。
   • 绩效工资的计算则相对复杂，需要根据公司的绩效考核制度、员工的业绩表现等多个因素综合评定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在制定工资制度时，应明确基本工资与绩效工资的构成比例和发放标准，确保员工的知情权。
   • 绩效工资的发放应公平、公正、公开，避免引发员工之间的不满和争议。

综上所述，月基本工资不包括绩效是合法的，且在实际操作中，用人单位应确保工资制度的合理性和透明度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。