劳动法规定月工资通常是包括基础工资和绩效的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 月工资的构成：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里的“计时工资”或“计件工资”往往可以视为基础工资的一部分，它代表了员工在正常工作时间内应得的报酬。
   • 绩效工资则是根据员工的工作表现、工作成果或公司业绩等因素而浮动的工资部分。它旨在激励员工提高工作效率和质量，因此通常与员工的工作绩效直接挂钩。

2. 月工资是否包括绩效：

   • 在大多数情况下，月工资是包括基础工资和绩效的。基础工资是员工稳定收入的来源，而绩效工资则根据员工的工作表现进行浮动。这种构成方式既保证了员工的基本生活需求，又通过绩效激励员工积极工作。
   • 然而，也需要注意，具体的工资构成可能因公司政策、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。有些公司可能将绩效工资作为额外的奖金或津贴发放，而不直接计入月工资中。但这种情况相对较少，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确说明。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和发放方式。如果合同中对工资构成有不明确或模糊的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果员工发现自己的工资构成与合同约定不符，或者公司存在拖欠、克扣工资等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 在实际工作中，许多公司都会采用基础工资加绩效的工资构成方式。例如，某员工的月工资由5000元基础工资和2000元绩效工资组成。如果该员工当月工作表现优秀，完成了公司设定的绩效目标，那么他就可以获得全额的绩效工资；如果工作表现一般或未达到绩效目标，那么绩效工资可能会相应减少或不予发放。

综上所述，劳动法规定月工资通常是包括基础工资和绩效的。但具体的工资构成可能因公司政策、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和发放方式，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。