离职后补发绩效是否合理，需根据具体情况判断，但通常情况下，如果绩效工资属于应发而未发的部分，离职后补发是合理的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定

• 有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间，且您已满足发放条件，但公司未在离职前发放，那么离职后补发绩效工资是合理的，也是您的合法权利。
• 无明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效工资的发放，或者规定模糊不清，那么就需要根据实际情况和行业惯例来判断。在这种情况下，如果绩效工资是您应得的一部分，且公司无正当理由拒绝发放，您可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 绩效工资的性质

• 应发而未发：绩效工资通常是根据员工的工作表现、业绩或公司效益等因素来确定的。如果这部分工资是您应得而未得的，那么无论您是否离职，公司都有义务补发。
• 非应发部分：如果绩效工资是作为奖金或激励性质发放的，且公司有明确的发放条件和标准，而您未满足这些条件，那么公司可能有权不发放这部分工资。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

3. 离职原因和程序

• 正常离职：如果您是按照正常程序离职的，且离职前公司未发放应发的绩效工资，那么离职后您有权要求公司补发。
• 非正常离职：如果您是因违反公司规章制度或法律法规而被辞退的，且公司规章制度中明确规定了在此情况下不发放绩效工资，那么公司可能有权不补发。但这种情况也需要具体分析公司规章制度的合法性和合理性。

4. 法律建议和可能的法律后果

• 协商解决：首先，您可以尝试与公司协商解决此事，要求公司补发应发的绩效工资。
• 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并可以要求用人单位支付赔偿金。

行动建议：

• 收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效评估表等，以证明您应得绩效工资的事实。
• 与公司进行友好协商，表达您的诉求和理由。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。