针对您提出的“离职只发基本工资不发绩效怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且深入的解答。
一、明确结论
离职时，公司仅发放基本工资而不发放绩效工资，这一行为通常是不合法的。除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合理的规定，并且您确实未达到绩效标准，否则您有权要求公司支付应得的绩效工资。
二、法律依据与合法性分析
《劳动合同法》：该法明确规定，劳动者在离职时，用人单位应当结清其所有应得工资，这包括基本工资和绩效工资。
《工资支付暂行规定》：此规定强调，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。绩效工资作为薪酬的重要组成部分，企业无权以员工离职为由拒绝支付。
具体情况分析：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且您未达到这些条件，公司可能有权不发放绩效工资。但这一规定必须明确、合理，并且经过公示或您签字确认。
- 如果您已达到绩效要求，公司却以离职为由拒绝发放绩效工资，这属于违法行为。
- 如果公司无法提供充分证据证明您未达到绩效标准，而仅以主观判断或不合理理由扣发绩效工资，同样构成违法行为。
三、维权途径及步骤
与公司友好协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明您的情况，并提供绩效完成情况的相关证据，如绩效评估报告、工作成果记录等。
- 要求公司按照规定发放绩效工资，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、绩效评估文件、沟通记录等，并填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。
- 劳动监察部门将进行调查核实，若公司存在违法行为，将责令其限期支付绩效工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人需提供证据进行质证和辩论。
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。若您胜诉，公司需按裁决结果支付绩效工资及可能的经济补偿。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状，写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等，并准备相关证据材料。
- 法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。若您胜诉且公司拒不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
四、总结与建议
离职时公司只发基本工资不发绩效工资，往往损害了您的合法权益。您应充分了解相关法律法规，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求外部帮助与法律救济。同时，建议您在入职时仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益得到充分保障。在整个维权过程中，注重证据的收集和保存，并及时寻求专业法律支持以确保自身权益得到有效维护。