当您遇到公司未发放绩效工资的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、确认绩效工资的发放依据

首先，请检查您的劳动合同或公司内部的规章制度中是否有关于绩效工资发放的明确约定。这包括但不限于绩效工资的发放条件、标准、方式以及时间等。如果确实存在这样的约定，并且您已经达到了相应的绩效标准，那么您有权要求公司按照约定发放绩效工资。

二、与公司进行沟通

在确认了有发放依据后，建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。了解绩效工资未发放的具体原因，可能是考核未通过、财务问题或是其他的原因。在沟通过程中，请保持理性，并尽量保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请提供您的劳动合同、工资单、绩效评估记录等相关工作证据，以证明公司未按照约定发放绩效工资的事实。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付或采取其他相应的措施。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或者公司逾期未支付绩效工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请明确您的请求事项，如要求公司支付绩效工资、经济补偿金等。同时，您需要提交仲裁申请书及相关的证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。

五、法律诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

六、注意事项

1. 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、绩效评估记录、沟通记录等。
2. 请保持理性沟通，避免与公司产生不必要的冲突。
3. 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

总之，当您遇到公司未发放绩效工资的情况时，请务必积极采取措施来维护自己的权益。通过合法途径进行维权，确保自己的绩效工资能够顺利发放到手。