针对您提出的问题，公司不安排工作且只发基本工资、不发绩效的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于当前工作安排和工资发放情况的关切。
   • 询问公司为何不安排工作，以及绩效工资为何未发放，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司确实存在不安排工作且只发基本工资、不发绩效的情况。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以就公司不安排工作、不发绩效工资等争议事项提出仲裁申请。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者您认为仲裁过程存在不公正的情况，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，并按照法定程序进行诉讼。
   • 法院将根据事实和法律规定，对您的诉求进行审理并作出判决。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，这些证据将有助于您在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 了解法律程序：在采取法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司存在违法行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，且您能够提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，那么公司可能会面临支付拖欠的工资、经济补偿以及赔偿金等法律后果。
• 同时，公司还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。