公司不安排工作只发基本工资，这种做法可能涉嫌违法，您有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并按照劳动合同约定提供劳动条件。公司不安排工作却只发基本工资，很可能违反了这一规定，构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件的违法行为。
二、应对措施与建议
与公司协商
- 步骤：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您希望正常工作并获取合理报酬的意愿，要求公司按照劳动合同约定安排工作岗位并支付足额工资。
- 注意事项：在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在不安排工作只发基本工资的违法行为，会责令其改正。
- 所需材料：在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作沟通邮件、考勤记录等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁
- 步骤：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
- 仲裁请求：您可以要求公司按照劳动合同约定安排工作岗位并支付足额工资；若因此解除劳动合同，您还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、可能的法律后果
- 公司责任：如果公司被认定存在不安排工作只发基本工资的违法行为，除了需要补发工资和安排工作岗位外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 劳动者权益：作为劳动者，您有权要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件并支付足额工资。如果公司拒绝履行义务，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
四、实际操作中的注意事项
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。建议您保留好与公司的沟通记录、工资发放记录、工作邮件、考勤记录等相关证据材料。
- 法律程序：在采取维权措施时，请务必遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。