针对您提出的问题“公司不安排工作也不解除劳动合同也不发工资怎么办”，我的结论是：您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析：
与公司协商：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 建议：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司安排工作、支付工资或解除劳动合同并支付相应的经济补偿。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
- 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在不安排工作、不支付工资等违法行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 建议：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并依法作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。在劳动争议中，如果劳动者对仲裁裁决不服，也可以向人民法院提起诉讼。
- 建议：如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您认为仲裁裁决存在错误，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在不安排工作、不支付工资等违法行为，且经劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认后，公司可能需要承担支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 如果您未能提供充分的证据来支持自己的主张，或者您的诉求缺乏法律依据，那么您可能会面临败诉的风险。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持自己的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，建议您及时咨询专业律师（即我本人，张伟国律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。