公司不给解除劳动合同也不开工资咋办-徐葳律师

公司不给解除劳动合同也不开工资咋办-徐葳律师｜法行宝

2026-01-16 劳动纠纷

针对您提出的“公司不给解除劳动合同也不开工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细梳理应对策略，帮助您依法维护自身权益。

一、核心结论

面对公司既不解除劳动合同也不支付工资的情况，您应首先尝试与公司进行友好协商；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。

二、详细应对步骤

与公司协商
- 准备材料：整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动报酬约定的材料。
- 协商方式：以书面形式（如邮件、函件）或当面沟通的方式，明确向公司表达您的诉求，即要求公司解除劳动合同并支付拖欠的工资。同时，保留好沟通记录，如邮件截图、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 投诉依据：若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法等相关法律法规，有权对公司进行调查并责令其改正。
- 投诉材料：提供您的身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等材料，并填写投诉登记表，详细说明公司的情况和您的投诉请求。
- 处理流程：劳动监察部门会调查核实情况，如确认公司存在拖欠工资等违法行为，将责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁
- 申请条件：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝支付工资，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 仲裁申请：提交书面申请书，载明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将在规定期限内作出裁决，如公司不履行仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼
- 诉讼条件：若您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料至有管辖权的法院。法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。如判决支持您的主张，公司需支付拖欠的工资及可能承担其他法律责任。

三、额外建议

保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
寻求专业帮助：如您感到处理此类纠纷存在困难，或需要更专业的维权策略，可寻求律师的帮助。律师将根据您的具体情况给出专业法律意见，并协助您制定合适的维权方案。

面对公司的不当行为，您应保持冷静并依法依规操作。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您完全有能力维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。

面对您所描述的“不签自愿解除劳动合同，公司不给开工资”的情况，您可以依据相关法律法规，通过以下详细步骤来有效维护自身权益：一、明确法律基础与用人单位的违法责任首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，且自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位违法解除劳动合同且不支付工资，更是对劳动者合法权益的严重侵害。二、关键步骤与行动指南收集证据证明劳动关系的证据：包括但不限于工作证、考勤记录（纸质或电子形式）、工资发放记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、同事证言、工作群聊天记录、业务文件等。证明劳动成果与工作时间的证据：如工作任务报告、项目文档、加班记录等，以证明您的付出和可能存在的加班情况。与用人单位协商在掌握充分证据的基础上，尝试与用人单位负责人或人力资源部门进行协商。明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并指出用人单位未签订劳动合同及违法解除劳动合同的违法行为。保留协商过程中的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉若协商无果，您可向当地劳动监察部门提交投诉。投诉时，需附上个人身份证明、证据材料及详细投诉说明。劳动监察部门将进行调查，并在查证属实后责令用人单位支付工资，并可能对其实施处罚。申请劳动仲裁如对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒不支付工资，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等，明确仲裁请求，如支付拖欠工资、双倍工资差额（因未签订劳动合同）、违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁庭将进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。向法院起诉若对劳动仲裁结果不服，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院将依法审理并作出判决。如用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，您可申请强制执行。三、维权过程中的注意事项保持冷静和理性：在整个维权过程中，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。充分了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。保护个人隐私和信息安全：在收集证据和维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。四、额外建议咨询专业律师：在整个维权过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律策略和指导。关注时效期间：在申请劳动仲裁和提起诉讼时，注意关注时效期间，确保在规定时间内提出申请或起诉，以免错过维权时机。综上所述，面对“不签自愿解除劳动合同，公司不给开工资”的情况，您应依法行事，通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等步骤来维护自身权益。同时，保持冷静和理性，确保自己的行动符合法律法规的要求。

面对公司未签订劳动合同且拖欠工资的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一系列详细且具有深度的建议，帮助您有效应对这一问题：一、明确法律依据，增强维权信心首先，您需要了解相关的法律法规，这是维权的基础。劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司未与您签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，根据第八十二条，公司应当向您每月支付二倍的工资。劳动法关于工资支付：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。二、采取具体维权措施，逐步推进收集并保存证据证据是维权的关键，您需要收集能够证明劳动关系存在及欠薪事实的证据，包括但不限于：工作相关材料：工作证、考勤记录（打卡记录、纸质考勤表）、工资条（如有）、工作邮件、工作群聊天记录、客户订单、项目文件等。同事证言：尽量多找几位同事提供证人证言，以增强证明力。与公司协商沟通在收集好证据后，您可以尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达要求签订劳动合同并支付工资的诉求。在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉如果公司拒绝签订合同或支付工资，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，您需要准备以下材料：身份证复印件证据材料投诉书（详细说明诉求、公司信息、工作时间、工资情况等）劳动监察部门接诉后，会进行调查核实。若查证属实，会责令公司支付工资，并可能对公司进行行政处罚。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果不满意或公司仍不履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请时，您需要提交仲裁申请书及副本，申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据和来源等。仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决对公司不利，公司需履行支付工资等义务。提起诉讼若对仲裁结果不满意或在法定期限内公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，您需要准备起诉状、证据材料等。起诉状需包含原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等。法院审理案件后，会作出判决。判决生效后，若公司仍不履行，您可通过法院强制执行程序追讨工资和赔偿。三、注意事项，确保维权顺利及时行动：发现公司未签订合同且不发工资时，应尽快采取行动维权，避免错过最佳时机。保持冷静理性：在维权过程中保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。寻求专业帮助：如有需要，可咨询律师或法律援助机构获取专业指导和支持。总之，面对公司未签订劳动合同且拖欠工资的问题，您应依法维护自身权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时向法院提起诉讼等步骤，您可以有效追回工资并获得相应赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

解除劳动合同后用人单位不给工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：协商解决：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照劳动合同约定支付应得的工资。协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的证明等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令支付工资、加付赔偿金等。申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会会依法受理并审理案件，根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者劳动者对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行，通过法律手段强制用人单位支付工资。在处理此类问题时，劳动者需要注意以下几点：保留好相关证据：如劳动合同、工资条、解除劳动合同的证明、与用人单位协商的记录等，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效。了解相关法律法规：劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、详细的法律建议。

针对您提出的问题“公司不安排工作也不解除劳动合同也不发工资怎么办”，我的结论是：您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析：与公司协商：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。建议：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司安排工作、支付工资或解除劳动合同并支付相应的经济补偿。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：法律背景：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在不安排工作、不支付工资等违法行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。申请劳动仲裁：法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并依法作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。在劳动争议中，如果劳动者对仲裁裁决不服，也可以向人民法院提起诉讼。建议：如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您认为仲裁裁决存在错误，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。可能面临的法律后果：如果公司确实存在不安排工作、不支付工资等违法行为，且经劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认后，公司可能需要承担支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。如果您未能提供充分的证据来支持自己的主张，或者您的诉求缺乏法律依据，那么您可能会面临败诉的风险。行动建议：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持自己的主张。如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，建议您及时咨询专业律师（即我本人，张伟国律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对单位不给开解除劳动合同的情况，你可以采取以下一系列措施来有效维护自己的合法权益：一、明确你的法定权利首先，你需要明确自己作为劳动者的法定权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日（试用期内为提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是你的基本权利，无需单位同意。因此，你可以通过邮政快递等方式向单位邮寄辞职信，并保存好回执作为证据，确保辞职时间明确无误。二、与单位进行友好协商在采取法律手段之前，我建议你先与单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商。你可以清晰、诚恳地表达自己希望解除劳动合同的原因和迫切性，比如已经获得了新的工作机会等。同时，了解单位不同意解除劳动合同的具体原因，看是否存在误解或工作交接未完成等问题。在沟通过程中，务必保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的依据。三、向劳动行政部门反映情况如果单位拒绝出具解除劳动合同的证明，你可以向当地的劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，并可能对单位进行相应的处罚。这一步骤可以促使单位重视你的问题，并可能主动与你协商解决。四、申请劳动调解或劳动仲裁调解：如果与单位协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解过程相对灵活快捷，能够在较短时间内解决问题，且调解结果具有一定的约束力。你可以准备相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明双方存在劳动关系及单位未解除劳动合同的事实。仲裁：如果调解无法解决问题或单位拒绝参与调解，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据支持自己的诉求，如书面通知的送达凭证、证明单位存在违法行为的材料等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果裁决支持你的诉求，单位必须执行。五、提起诉讼如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此需要做好充分的准备，并寻求专业律师的帮助以提高胜诉几率。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的诉求，并可能面临单位的反驳和辩护。六、注意保存证据在整个过程中，你应特别注意保存与单位的书面沟通记录、劳动合同、工资单、辞职信的邮寄回执等相关证据。这些证据将有助于证明你与单位的劳动关系以及单位拒绝解除劳动合同的事实，是你在维权过程中不可或缺的支持。七、考虑其他法律救济途径如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等法定过错，你在解除劳动合同的同时，还可以要求单位支付经济补偿。若单位违法限制你解除劳动合同并给你造成损失的，你还可以要求单位承担赔偿责任。综上所述，面对单位不给开解除劳动合同的情况，你应首先明确自己的法定权利，并优先尝试与单位协商解决问题。如果协商无果，可以依次向劳动行政部门反映情况、申请劳动调解或劳动仲裁，并在必要时提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意保存相关证据，以确保自己的诉求得到支持。

面对公司不给开工资的情况，您应当采取积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是一些详细且系统的建议，希望能帮助您有效应对这一问题：一、首先尝试与公司协商解决主动沟通：保持冷静和理性，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发的原因。提出解决方案：如果公司确实存在资金困难，您可以与公司共同商讨分期支付等解决方案，并尽量签订书面协议以明确支付工资的时间和方式。二、若协商无果，向劳动监察部门投诉投诉方式：您可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话进行电话投诉。携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。部分地区开通了网上投诉渠道，您也可以通过政府官方网站或指定平台提交投诉信息。处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。若查实存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付；逾期未支付的，可能处以罚款等行政处罚。三、申请劳动仲裁申请条件：您需与公司存在劳动关系（需提供劳动合同、工资条等证据）。公司拖欠工资的事实清晰（如银行流水显示未收到工资）。申请流程：准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据清单及复印件等。提交申请：向劳动争议仲裁委员会递交材料，或通过邮寄、线上渠道提交。开庭审理：仲裁委组织双方调解或开庭审理，审理周期一般为45日至60日。执行结果：若裁决支持您的主张，公司需在规定期限内支付工资；逾期不履行的，您可向法院申请强制执行。四、若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼适用情形：对劳动仲裁结果不满意，或公司拒不履行仲裁裁决的。诉讼流程：一审阶段：法院审理案件并作出判决，审理期限通常为3至6个月。二审阶段（可选）：若对一审判决不服，可在上诉期内提起上诉。强制执行：胜诉后，公司仍不履行支付义务的，您可凭生效法律文书向法院申请强制执行。五、重要提示保留证据：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应确保拥有足够的证据来证明与公司的劳动关系及工资未发的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动以避免错过维权机会。法律援助：如果您经济困难或符合法定条件，可向法律援助机构申请免费法律服务，以获取专业的法律帮助。综上所述，面对公司不给开工资的问题，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身权益，并确保在整个过程中收集并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。

面对离职后公司不给解除劳动合同的情况，您完全有权依法维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、友好沟通协商直接沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。明确说明您已经按照公司规定或法律规定完成了离职流程，并要求公司提供解除劳动合同的证明。这种方式通常能够迅速解决问题，避免不必要的纠纷。书面请求：如果口头沟通没有结果，您可以准备一份书面的请求函，详细陈述您的诉求和依据，比如您离职的时间、方式，以及公司未依法提供解除劳动合同证明的事实。同时，设定一个合理的回复期限，并保留好这份请求函的副本，以备后续使用。二、向劳动行政部门投诉如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请准备好以下材料：身份证复印件，以证明您的身份；能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等；书面的投诉信，详细说明投诉事项和理由。劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并有权要求公司提供相关资料。如果公司拒不改正，劳动行政部门可以依法给予其相应的行政处罚。三、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请填写仲裁申请书，并提交相关证据材料，如辞职信、离职申请记录、沟通记录等。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，您需要清晰陈述事实和主张，并展示相关证据。仲裁委员会会根据事实和证据做出公正的裁决。如果公司拒不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。但请注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此在决定提起诉讼前，请务必充分考虑并咨询专业律师的意见。五、法律依据与重要性根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，如果公司违反此规定，您有权要求单位改正并承担赔偿责任。劳动合同是证明您与公司劳动关系的重要凭证，也是您后续求职、办理社保等事务的重要依据。因此，在面对公司不合理拒绝提供解除劳动合同证明的情况时，请务必积极通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。在整个过程中，请保持冷静理性，依法依规行事，并注意保留好所有与离职及劳动合同相关的证据。

针对您提出的“厂里不给解除合同且工资不发”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您有权维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解答步骤：一、明确权益与法律依据首先，您需要明确自己的权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若厂里既不解除合同也不发工资，这明显违反了法律规定。二、收集证据在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要收集以下证据来证明您与厂里的劳动关系以及您的劳动成果：证明劳动关系的证据：如工作证、工作牌、考勤记录、工资条、工资转账记录、同事证言等。证明劳动成果的证据：如工作成果报告、项目完成资料、生产部门的产品记录等。三、与厂里协商在收集好证据后，您可以尝试与厂里进行友好协商。表达您希望按照正常流程结算工资，并要求解除劳动合同（如果这是您的意愿）的愿望。协商时，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件）或有录音记录的方式来保留协商过程中的证据。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备详细的投诉书和相关证据材料。劳动监察部门会对情况进行调查核实，如果查证厂里确实存在违法行为，会责令其改正并支付拖欠的工资，同时可能对厂里进行相应的处罚。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能达到您的预期，或者厂里仍然拒不支付工资、不解除合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应包括双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。六、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定和事实情况进行审理，并作出最终判决。七、寻求专业帮助在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。总结厂里不给解除合同且工资不发是违反《劳动合同法》的行为。为了维护自己的合法权益，您应该积极收集证据，尝试与厂里协商，并向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“公司不解除劳动合同、不开工资、欠缴保险”的问题，我理解您目前面临的是公司存在多项违法行为，导致您的合法权益受损。以下是针对您问题的详细解答：公司不解除劳动合同核心结论：公司不解除劳动合同本身并不直接违法，但如果公司以此为由拒绝支付工资或欠缴保险，则构成违法行为。详细解释：劳动合同的解除需要双方协商一致或符合法定解除条件。公司单方面不解除劳动合同，并不直接侵害您的权益。然而，如果公司以此为借口，拒绝支付您应得的工资或欠缴社会保险，这就违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。公司不开工资核心结论：公司不开工资是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得赔偿。详细解释：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果公司拖欠您的工资，您首先可以与公司协商要求支付；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。公司欠缴保险核心结论：公司欠缴保险是违法行为，您有权要求公司补缴社会保险，并可能获得相应补偿。详细解释：根据《社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”如果公司欠缴您的社会保险，您同样可以先与公司协商要求补缴；协商不成的，可以向当地社会保险经办机构投诉，或者通过法律途径要求公司补缴社会保险及可能的滞纳金或补偿。综合建议：收集证据：首先，您需要收集与公司存在劳动关系、公司拖欠工资及欠缴保险的相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险，并可能要求公司给予一定的补偿。投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。法律咨询：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

核心结论：若公司不开工资，你可以通过与公司协商解除劳动关系，在协商过程中，要明确自身诉求、收集证据、选择合适沟通方式、注意协商细节；若协商不成，还可以通过申请劳动仲裁等法律途径解决。以下是详细说明：协商前的准备工作明确自身诉求：你需要清楚自己想要通过协商达到什么目的，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。经济补偿金的标准一般按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，你在公司工作了3年5个月，那么你可以主张3.5个月工资的经济补偿金。收集相关证据：证据是维护你合法权益的关键。要收集能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。如果公司是通过银行转账发放工资，还可以打印银行流水作为证据。协商过程要点选择合适的沟通方式：可以选择面对面沟通，这样能更直接地表达自己的想法和诉求，也便于观察对方的反应；也可以选择书面沟通，如发送邮件或信函，这种方式能留下书面记录，避免口头沟通可能出现的争议。如果选择面对面沟通，最好提前预约时间，确保双方都有足够的时间进行交流。注意沟通技巧：在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化。以事实为依据，清晰地陈述公司拖欠工资的情况以及你的诉求。可以引用相关法律法规，让公司认识到其行为的违法性。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。记录协商过程：如果是面对面沟通，可以在征得对方同意的情况下进行录音；如果是书面沟通，要保留好相关的邮件或信函。这些记录可以作为后续维权的证据。协商内容要点要求支付拖欠工资：明确告知公司拖欠工资的具体金额和时间，要求公司在规定的时间内支付。可以与公司协商一个合理的支付期限，如一周内或一个月内支付完毕。协商经济补偿：如果是因为公司拖欠工资导致你解除劳动关系，你可以要求公司支付经济补偿金。向公司说明经济补偿金的计算标准和依据，争取达成一致意见。确定解除劳动关系的时间和手续：与公司协商确定解除劳动关系的具体时间，并明确双方需要办理的手续，如工作交接、社保转移等。要求公司出具解除劳动关系的证明，以便你办理失业登记和寻找新的工作。协商不成后的处理方式如果与公司协商无法达成一致意见，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉相对比较简便快捷，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理；申请劳动仲裁则更具法律效力，仲裁裁决具有强制执行力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，按照仲裁程序进行维权。如果你在协商过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

结论：面对公司未签订劳动合同且拖欠工资的情况，您有权通过法律途径维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。以下是具体的分析和操作建议：一、法律依据与权益说明劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司未与您签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，根据第八十二条，公司应当向您每月支付二倍的工资。工资支付的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为违反了这一规定。二、维权步骤与操作建议收集证据：收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、任务安排等。保留工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，以证明公司拖欠工资的事实。与公司协商：尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达要求签订劳动合同并支付工资的诉求。在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝签订合同或支付工资，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时需携带本人身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表，详细说明公司不发工资和未签订劳动合同的情况。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能解决问题或对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决对公司不利，公司需履行支付工资等义务。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或在法定期限内公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径追究公司的法律责任，并要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。三、注意事项与风险提示及时行动：发现公司未签订合同且不发工资时，应尽快采取行动维权，避免错过最佳时机。保持冷静理性：在维权过程中保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。寻求专业支持：虽然您可以自行维权，但如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的指导和支持，确保维权过程更加顺利。最后，面对公司未签订劳动合同且拖欠工资的情况，您应积极采取行动维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼等步骤，您可以有效追回工资并获得相应赔偿。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。