结论前置：针对您提出的“不安排工作也不辞退，等通知上班，不发工资”的情况，您有权要求公司支付工资，并可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为分析
不安排工作也不辞退：
- 公司这种行为可能构成对员工劳动权的侵害。员工有权获得工作安排，并享有相应的劳动报酬。
- 如果公司长期不安排工作，且未给出合理理由，员工可以视为公司违反了劳动合同中的相关约定。
等通知上班：
- “等通知上班”若成为一种常态，且没有明确的复工时间或计划，这可能构成公司对员工的不当对待。
- 员工有权要求公司明确复工时间，并在此期间获得相应的工资或生活费。
不发工资：
- 公司不发工资是明确的违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的工资报酬。
- 无论公司是否安排工作，只要员工处于劳动关系存续期间，公司都应支付工资。
二、员工权益保护
要求支付工资：
- 您可以首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
考虑解除劳动合同：
- 如果公司长期不安排工作、不发工资，且没有给出合理理由或解决方案，您可以考虑解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 在采取任何行动之前，请确保您收集了足够的证据来证明公司的不当行为，如工资条、工作记录、与公司的沟通记录等。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，调整为“向我咨询”）：
- 在处理此类劳动纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和行动方案。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
最后，我建议您尽快与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资并明确复工时间。如果协商无果，请及时向当地劳动监察部门投诉或向我咨询，以便通过法律途径维护自己的合法权益。