单位不发工资、不安排工作、不让上班是违法行为，你可以通过一系列法律措施来维护自己的权益。

一. 明确法律依据与行动步骤

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2. 行动步骤

   • 与单位沟通协商：首先尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，了解不发工资和不安排工作的具体原因，并表达你的诉求。记得保留好沟通记录作为证据。
   • 向劳动监察部门投诉：收集好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系存在的证据，以及单位不让上班和停发工资的证据，向当地劳动监察部门投诉，或拨打全国劳动保障电话12333进行投诉。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
   • 申请支付令或提起诉讼：若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，你可根据《劳动合同法》第三十条直接向当地人民法院申请支付令，要求单位限期支付工资。若支付令被法院裁定终结督促程序，或你对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二. 注意事项

• 时效问题：请务必在法律规定的时效内主张权利，避免超过时效期而丧失法律保护。
• 证据保存：在整个维权过程中，妥善保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录等，这些都是维权的关键。

我建议你保持冷静，依法维权，通过沟通协商、投诉、仲裁、申请支付令或提起诉讼等方式解决问题。如有进一步需要，你可以继续咨询我。