针对您提出的“公司不给安排工作但正常发最低工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，公司不安排工作却发放最低工资的行为，可能违反了劳动合同的约定。根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司没有按照约定提供工作，却仍然发放最低工资，这很可能构成对劳动合同的违约。

面对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司友好协商：

   • 您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司正常安排工作并支付合理的工资。
   • 在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录或书面协议等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉前，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作安排记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令公司改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未按照约定提供劳动条件，并据此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常按照您的工作年限进行，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

以具体案例为例，假设小朱在某公司工作，公司突然不再为其安排工作，但每月仍发放最低工资。小朱认为公司此举不合理，因为正常工作时他的薪资远高于此。小朱首先与公司进行了友好协商，要求正常安排工作并支付合理薪资，但公司拒绝。在这种情况下，小朱可以按照上述步骤，先向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决，再申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，面对公司不安排工作却发放最低工资的情况，您应当积极维护自己的权益，通过协商、投诉和仲裁等途径来寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。