针对您提出的“发工资但是不安排工作怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

核心结论

若雇主发工资但不安排工作，员工有权要求雇主提供工作岗位或按照劳动合同约定支付工资及相应补偿。若协商无果，员工可通过法律途径维护自身权益。

详细分析

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与雇主签订的劳动合同，明确其中关于工作岗位、工作内容、工作时间以及工资待遇等条款的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了具体的工作岗位和工作内容，而雇主未按照约定提供，则雇主的行为可能构成违约。

2. 与雇主协商：

   • 在确定雇主未履行合同义务后，您可以尝试与雇主进行协商，要求雇主提供约定的工作岗位或解释不安排工作的原因。
   • 如果雇主表示无法提供工作岗位，您可以要求雇主按照劳动合同约定支付工资，并考虑要求支付相应的经济补偿。

3. 法律途径维权：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对雇主的违约行为进行调查处理。
   • 劳动行政部门会根据相关法律法规对雇主进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。
   • 如果投诉未能解决问题，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主承担法律责任。

4. 可能获得的补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果雇主未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付工资，员工有权要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在某些情况下，如果雇主的违约行为严重损害了员工的权益，员工还有权要求支付赔偿金。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”
• 劳动合同中的相关条款也是维权的重要依据，因此请务必妥善保管好您的劳动合同。

总结与建议

如果雇主发工资但不安排工作，您应首先查看劳动合同中的约定，并与雇主进行协商。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。