核心结论：面对公司不安排任何工作但发工资的情况，劳动者有权要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件，并可通过沟通、收集证据、法律途径等方式维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
公司行为可能违反劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，并提供相应的工作条件和劳动保护。不安排工作可能构成未提供劳动条件的情形，即使公司支付了工资，也可能因未提供劳动条件而违反劳动法规定。
- 若公司支付的工资低于劳动合同约定或当地最低工资标准，同样违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且不得低于当地最低工资标准。
劳动者有权要求经济补偿：
- 若因公司未提供劳动条件导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
应对建议
主动沟通：
- 与公司管理层或人力资源部门开放诚实地沟通，了解不安排工作的具体原因，并提出希望尽快安排工作或按法律规定支付工资待遇的诉求。
- 可考虑向公司发出书面通知，明确要求恢复正常工作并支付全额工资，以保留书面证据。
收集证据：
- 保留与工作相关的所有记录，如考勤记录、工作安排邮件、沟通记录等，以证明自己在等待公司安排工作。
- 收集工资条、银行转账记录等，以证明公司支付工资的情况，特别是异常或不合理支付情况。这些证据在后续的法律途径中至关重要。
法律途径：
- 投诉举报：向当地劳动监察部门反映公司不安排工作且不辞退的实际情况，请求介入调查并维护权益。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果或劳动监察部门处理未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，你需要准备相关证据材料支持仲裁请求，如劳动合同、工资条、沟通记录等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
可能的情况与后果
公司经营问题：
- 如果公司因业务调整、经济困难等原因暂时无法为员工安排合适工作，但又不愿辞退员工以避免支付补偿金，这种情况下劳动者应与公司保持沟通，了解公司状况，并考虑自身职业规划。
- 若公司长期无法提供工作条件，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
员工自身问题：
- 如果因工作表现、技能水平不符合岗位要求等原因导致公司不安排工作，但公司缺乏合法程序来辞退员工，这种情况下劳动者应反思自身问题，并努力提升工作能力和竞争力。
- 同时，劳动者也有权要求公司按照劳动合同约定提供培训或调整工作岗位，以适应公司需求。
总结与建议：面对公司不安排任何工作但发工资的情况，劳动者应明确自身权益，通过主动沟通、收集证据、采取法律途径等方式积极维护自身合法权益。如果在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。